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思考城堡
AI未來已來
戰火在窗前
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
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高希均教授新作《打造台灣軟實力之島》指出,在蘇俄統治下生活的人,沒有辦法靠投票來反對政府。極少數勇敢的、幸運的人,冒了生命的危險,越河、渡海、跳牆、駕機,以及其他各種方式投奔自由世界——所謂「用腳來投票」。
高希均教授指出,李國鼎先生一生所最令人尊敬的還是他擁有高貴的靈魂—無法被腐化的操守、無時無刻不在的大愛、全心投入的專注、從不氣餒的使命感。他在台灣40年的公職生涯,正就是台灣經濟奇蹟創造的歷程。
李明憲教授:《如何讓人改變想法》我讀了很久,因為欲罷不能,我不想漏掉其中提及的每一篇文獻,讀完後更決定日後還要反覆閱讀。 這絕對不是一本教導說服技巧的書而已,內容宏觀涵括大腦科學、傳播科學、政治科學等等,並探討大腦如何形成認知世界的深刻問題。
「名聚人散,名散人聚」,如果大家都用這種心態面對未來,台灣就有改變的機會!
嚴長壽:我一直認為,台灣需要一場重新定位(Reset)的國家革命,我們必須重新找到自己的國際定位。
嚴長壽指出,在思考每個地方的定位時,我們往往找不到自己的方向,以為加法才是王道,但是卻忘了,留白,才能永續。
相較於申請房貸購入自有住宅、每個月支付房貸,民眾可用相對便宜的租金租到同等級的房屋。
死亡,就是面對愈來愈多的挑戰,一天拖過一天地活著。
我們再度成為生產者,但產出的是極端行為、誇張行徑與利己主義。
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