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邏輯投資:散戶贏過大盤的機會
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致富心態(全球暢銷千萬增訂版)
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
你是否曾在人際關係中,感到疲憊、委屈或困惑?這本由思維槓桿所撰寫的書,正是一本關於自我探索與情緒覺察的實用指南。作者米克與麥可透過心理學理論與真實經驗,將日常的人際互動轉化為修練自我的機會,帶領讀者一步步釐清內在的需求、拉開情緒界線,找回與自己、與他人連結的自由與自在。
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科學經典、基礎科學、元宇宙、AI人工智慧、自然科普、應用科學、動植物、環境生態、科學小說、醫學人文、生技醫療產業等書籍。
其實全球有超過50%以上的人都有乳糖不耐症,甚至有種說法是歐洲人民喝牛奶較不容易有腸胃不適的反應。到底是什麼原因造成這些差異?在《生命為什麼如此神奇?》一書中,周成功教授提到「這種人」最不容易遇到乳糖不適的困擾......
選車位、餐廳,甚至是選你的另一半。你的挑選策略會是什麼?什麼又將會成為你的品質判斷基準?讓《攸關貧富與生死的數學》告訴你如何活用37%法則,找出選擇的最佳停止時機!
年紀大了之後,全身的功能都在衰退;隨之而來的是各種病痛乃至於最後的死亡。但,我們為什麼會老?又是什麼讓我們變老?從生物學看端粒與老化
台灣安眠藥使用在全球排名第 10 名,單一安眠用藥一年就超過1億3,000萬顆,顯示台灣失眠人口數量極高。然而《為什麼要睡覺》中也提醒我們,安眠藥並不能真正幫助睡眠,我們應該尋求更好的方式使自己自然入睡,才能真正達到修復身心狀態。
利用簡單的模型,將加薪政策與隱含收入分布進行連結,就能解釋為什麼收入分布更接近對數常態分布,而非常態分布。例如,大多數的企業組織以百分比方式計算加薪,表現優於平均的員工得到高百分比加薪,表現低於平均的員工得到低百分比加薪。
首先讓他玩,玩到樂透之後,慢慢把有教育價值的材料注射進去。
要另啟思考框架,一般來說有三種方式。第一是從已經擁有的框架庫裡挑選。第二是應用原本用在其他情境下的框架。而如果以上兩種方式都行不通,則是完全發明一套新的框架。
《資料煉金術》是一本資料素養書。資料素養其實是一種開放心態,人人都需要培養資料素養。麥爾荀伯格接受《遠見》雜誌專訪時,解釋了何謂資料素養:「最簡單來說就是對資料有感,並不需要學會寫程式就能培養。第一,是要懂得如何理解與分析資料;第二,則是藉著資料來實驗試錯,找到改善創新的方向。」
雖然前面談到的資料煉金術或許真的存在,但可沒有什麼資料煉金術士組成的祕密集團。各大數位企業的資料科學家與量化分析專家,用的數學與統計材料都與一般人完全相同。那些矽谷龍頭企業之所以能占據主導地位,並不是因為真的聘到了什麼人類最頂尖非凡的頭腦。
謝文憲【說出影響力】經典好課、好評回歸!想一開口更有感染力、掌握影響力的節奏與氣場?審核小班制,只尋找菁英的你
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