登入/註冊
結帳
拿出辦法來
當媽後,我哭一下下
老化可以改變嗎?
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
關閉
緊扣產業趨勢、商業脈動,創新思維、創業精神心法、創業個案分享等書籍。
你還記得你壓製 MP3 的第一張專輯是哪張嗎?
賈伯斯從牛仔褲口袋掏出第一支iPhone,跟我說:『約翰,這玩意兒簡直把我們給搞慘了,這是我們做過最難的東西。
基本上,乖乖工作40年然後穩定退休的生涯規劃已經在瓦解了。取而代之的會是更彈性的勞務契約,更彈性的上班工時與地點。同時間,誰能妥善運用「超新星」的力量誰就是贏家。
我認為面對加速時代,我們必須先把知識經濟的活力找回來,讓正循環開始啟動。
為什麼我們很容易被假知識、被那些能誘發情緒的內容所矇騙,因而作出後來發現顯然是過於衝動的錯誤決策?
有一次,我發現自己真的不介意客人遲到,所以對滿口抱歉的客人說:「沒關係,不用道歉。其實,我反而要謝謝你遲到了!」
零售商有兩種:一是千方百計賣貴些,另一是盡力幫顧客省錢。亞馬遜屬後者。
如果你想讓費盡心思才延攬成功的APP使用者變成再次光臨的老顧客,那麼前提是,你必須了解他們需要什麼。
在全民指尖運動的時代裡,忽視指尖需求,就等於忽視指尖機會。
立即報名!夏祖麗《台北城南舊事》新書分享會,記錄下那個燦爛如花的文學時代
首頁
暢銷書
收藏
購物車
會員中心
Facebook
Line
複製連結