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思考城堡
AI未來已來
戰火在窗前
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
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我們每天花近一小時觀看網路影音,網紅粉絲規模近6億人。一則簡單的影音,也能成為席捲全球的文化力量。
影音時代全面到來,迅速攻占你我的生活!
AI將大舉顛覆人類就業,但如果政策選擇正確,將可為人類締結更具同理心、更顯關愛的社會契約。
2050年的未來,也許虛擬實境將結合擴增實境,提供我們更多傳送資訊的新方式,也或許我們將植入各種裝置,讓科技在生活中落實得更加徹底。
機器、平台、群眾三大力量的交互作用,更需要運用區塊鏈這個技術,因為群眾的投入將帶來個人資料的各種使用權問題。
巨量的音樂收藏,可以單曲消費,也可以獲得無限組合與播放清單,任何時刻都可以免費、完整、即時取得,不論使用什麼樣的裝置。他們不是購買個別歌曲,而是購買聆聽大量綁售音樂的權利。
科技成癮的現象才剛誕生,我們可能只處於攻頂行動的基地營,未來的10年、20年可能有更多的科技成癮現象產生,所以防患於未然,身為家長都必須去閱讀這一本書了解相關的方法,才能與科技共存。
1996年1月中,距離第一屆台灣總統直選的大日子,只剩倒數不到一百天。 當時擔任交通部部長的劉兆玄面見總統李登輝,報告「電信三法」引發的大規模抗爭處理時,面對場面可能失控的危機,劉兆玄嚴肅而堅定地對李登輝說:「報告總統,這次一定會過,也一定要過,now or never!」
AI革命到來之後,在未來20到50年間,我們會不斷地看到各種各樣的變化、收獲各種各樣的驚喜,這是一個很自然的過程。
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