職場遇到無理取鬧的同事,非得硬拚到底?退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
我們每天花近一小時觀看網路影音,網紅粉絲規模近6億人。一則簡單的影音,也能成為席捲全球的文化力量。

圖片來源:pixabay
在現代娛樂產業的人才挖掘工作上,片廠經理及錄音室的藝人與製作部人員儘管仍然占有一席之地,我們在網路上的行動和互動,可以透過較不正式的管道,加速讓個人站到聚光燈下。
許多這些新藝人之所以能脫穎而出,是因為一項二十一世紀的標準技能:高頻率和高強度的真實互動能力。他們有些感覺起來比較不像是流行文化貴族,更像是朋友。
他們與我們溝通的工具,許多都和朋友與我們溝通時用的一樣,我們經常覺得自己是他們成名的合作者,而不是旁觀者,因為我們可以追溯自己在其中推波助瀾的軌跡。
唱片公司、電影片廠、電視網和書籍出版商,以他們的觸及範圍和影響力,仍然會繼續評估、磨練、宣傳、維持許多作品受到大眾喜愛、有才華的個人。但是,它們不再是成為明星的唯一道路。
外貌、天時、地利、人脈的重要性,已經遠遠不如從前,現在,曝光度取決於你在網路上連結的人數多寡,以及你與他們連結方式的效能高低。這也改變了我們。我們不再只是粉絲,我們是社群成員。我們甚至不再只是扮演觀眾的角色,我們全部都是參與者。
【書籍資訊】
《打造爆紅影音》