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  財經企管

  如何有效解決公司內的矛盾與衝突？4大領導模式，幫助你建立成功的企業文化

  本．霍羅維茲,楊之瑜,藍美貞《你的行為，決定你是誰：塑造企業文化最重要的事》

  擁有強大的企業文化不一定是成功的企業，但是成功的企業一定有強大的企業文化。

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  2020/11/11
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  財經企管

  企業轉型之路，從打造全通路行銷開始

  拉斯穆斯．賀林,科林．謝爾,李芳齡《AI行銷學》

  在大數據與人工智慧興起的時代，如果單單只從事數位轉型是不夠的！每家企業都應該覺醒，要懂得採用「以顧客為中心」的全通路轉型！

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  2020/11/11
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  財經企管

  不是生命中的每個相遇都能留在身邊！學會關上門，做出最好的選擇

  丹．艾瑞利,周宜芳,林麗冠,郭貞伶《誰說人是理性的！》

  我們的不理性衝動會讓我們一直阻止門關上，那是我們的反應方式，但那並不表示我們不應該試著將門關上。

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  2020/11/09
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  財經企管

  如何成為專業領導人？想增進能力，你必須有自知之明、勇於承擔風險…

  湯瑪斯・查莫洛—普雷謬齊克,周詩婷《為什麼我們總是選到不適任的男性當領導人？》

  研究顯示，高績效領導人有一項明確的特徵就是，他們比較有自知之明。於是，由於好的教練方式能提升人們的自知之明，教練輔導計畫經常被認為是一種有系統的回饋意見。

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  2020/11/05
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  財經企管

  女性領導人的能力比男性好？她們之所以能成為優秀的領導者，源於所經歷的難關…

  湯瑪斯・查莫洛—普雷謬齊克,周詩婷《為什麼我們總是選到不適任的男性當領導人？》

  在領導風格上，所有女性超越男性的特質都與領導的成效呈現正向的關聯性；但是，所有男性勝過女性的特質，卻都與領導的成效呈現負相關或是無關。

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  2020/11/05
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  財經企管

  愚者過度自信，智者充滿懷疑！有能力的人，才會意識到知與不知的差異

  湯瑪斯・查莫洛—普雷謬齊克,周詩婷《為什麼我們總是選到不適任的男性當領導人？》

  人們也會高估自己的工作績效，所以即使他們很幸運有主管願意提供誠實、有建設性的批評，人們還是難以接受負面的回饋意見。

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  2020/11/04
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  財經企管

  想成為職場中的領導人？除了培養專業，周圍的人也會決定你的升遷速度…

  湯瑪斯・查莫洛—普雷謬齊克,周詩婷《為什麼我們總是選到不適任的男性當領導人？》

  你認識誰，不光決定了你怎麼帶人，還會決定你能不能成為領導人、在哪裡工作。

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  2020/11/02
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  財經企管

  企業該如何挑選適合的客戶，創造高收益？3大策略意涵，帶你做出好抉擇

  麥可．波特,周旭華《競爭策略》

  不同公司會有不同的定位。例如，產品別樹一格的公司，也許就能掌握許多對手無法掌握的好客戶。客戶的內在議價力量，也會因公司而有所不同。

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  2020/10/29
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  財經企管

  出身貧民區的湯普森如何成為麥當勞執行長？以身作則，打從心底擁抱包容文化

  本．霍羅維茲,楊之瑜,藍美貞《你的行為，決定你是誰：塑造企業文化最重要的事》

  麥當勞前執行長唐．湯普森（DonThompson）採取截然不同的方式崛起。他打從心底擁抱包容文化，發展結盟關係，但不強迫別人接受自己的想法。

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  2020/10/28