職場遇到無理取鬧的同事,非得硬拚到底?退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
不同公司會有不同的定位。例如,產品別樹一格的公司,也許就能掌握許多對手無法掌握的好客戶。客戶的內在議價力量,也會因公司而有所不同。

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不同公司會有不同的定位。例如,產品別樹一格的公司,也許就能掌握許多對手無法掌握的好客戶。客戶的內在議價力量,也會因公司而有所不同。超大型或產品獨特多變的公司,可能比小公司更不易受客戶規模所左右。
最後,公司滿足需求的能力也會不同。所以,就某些方面而言,哪些客戶最受歡迎,還要視個別公司的地位而定。
以下是其他策略意涵:
.低成本的公司仍然可以成功地售貨給舉足輕重、價格敏感的客戶。無論客戶多強大、對價格多敏感,低成本製造商的獲利仍可達產業平均以上,因為它能媲美對手價格,同時獲利更高。
然而,這段陳述卻可能有「雞生蛋,蛋生雞」的循環特性—想以「數量」取得成本優勢的買主,也許有時還是得出售給「差勁」的客戶。
.不具成本優勢、或其產品差異化的公司,要想獲利高於平均,就必須慎選客戶。公司必須把努力的焦點,集中在對價格較不敏感的客戶身上,以求績效高於產業平均。也就是說,必須刻意犧牲銷售量,保持焦點集中。
不具成本優勢,卻一味擴大銷售量的公司,無異自討苦吃,因為公司的客戶素質會愈來愈差。假如公司無法取得成本領先,便須小心面對大客戶,以免陷於水深火熱。
.我們可以透過策略,創造好客戶(或改善客戶素質)。某些讓買家炙手可熱、人見人愛(有利於公司)的特質,會受公司影響。例如,「形成移轉成本」就很重要。
我們可以說服客戶在產品設計階段,把公司產品一併納入考量;或為客戶開發出多樣設計;或協助訓練客戶,教導其員工如何使用本公司產品等。
此外,銷售手法也可靈活運用,改變產品決策者,使其由「對價格敏感」,變得「對價格較不敏感」。我們可藉由產品或服務的改善,讓某種特定型態的客戶省錢;也可從公司的觀點來採取許多其他作為,改善客戶品質,影響理想客戶的特色。
【書籍資訊】
《競爭策略》
出版日期:2019.08.28