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  財經企管

  機會不均？結果不均？

  吳書榆,安東尼．阿特金森《扭轉貧富不均》

  今天的事後結果，會形塑明日的事前局面：今天由於結果不均而受惠的人，會將不公平的優勢傳給明日的下一代。

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  2015/11/03
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  財經企管

  一個團隊，只有一個分數

  團結與不團結的團隊，最大區別在於：是否由所有團隊成員共同承擔責任以達成目標。

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  2015/10/30
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  工作生活

  發揮自己的「感性」 不必迎合公司或上司

  莊雅琇,森川亮《簡單思考》

  想要就業、想要討上司歡心、為了達到「眼前的成功」而壓抑自己的感性，是非常可怕的一件事。

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  2015/10/30
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  財經企管

  別怕煽動鬼火

  如果想要發動改革，就得先引起反對。不要被嚇到，不要被傷害，也不要因此放棄。奮勇前進。

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  2015/10/29
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  財經企管

  有界限，才有自由

  葛瑞格．麥基昂,詹采妮《少，但是更好》

  界限有點像是沙堡的城牆。我們讓一面牆倒下的瞬間，其他牆面也會跟著崩塌。

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  2015/10/21
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  財經企管

  是朋友，就不會找朋友實驗新想法

  構想初生時很脆弱，如果和朋友加以討論，你可能會因此卻步。

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  2015/10/19
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  財經企管

  馬斯克一人挑起四大產業革命

  艾胥黎．范思,陳麗玉,吳宗信,邱昱仁《鋼鐵人馬斯克（最新增訂版）》

  臉書創辦人祖克柏（Mark Zuckerberg）幫你分享寶寶的照片，而馬斯克想要拯救人類免於自我毀滅，或因天有不測而滅絕。

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  2015/10/16
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  財經企管

  下一次是大火

  許瑞宋,馬丁．沃夫《面對轉變與衝擊的年代》

  危機的規模愈來愈大，應付危機的措施愈來愈極端，顯示有些事情嚴重出錯了。自由化和全球化的互動以某種方式破壞了金融體系的穩定。

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  2015/10/15
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  財經企管

  互聯網時代的重度口碑依賴

  吳笑一,張永強,王曉鋒《零售4.0》

  口碑資訊更具有活力，更反應民意，更容易進入消費者的記憶系統。

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  2015/10/14