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思考城堡
AI未來已來
戰火在窗前
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
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重磅大師領先思維、總體經濟、國內外財經趨勢、企業管理與經營、談判溝通、科技創新及工作學習等書籍。商業趨勢、焦點人物報導文 …
郭台銘花很多時間在年輕人身上,希望培養出下一代領導人,以接續鴻海光輝,鴻海每年在台灣暑假都招收兩萬名大學生,新生訓練時郭董一定去講話,教導鴻海精神。
在實體世界裡,你的名聲跟生活周遭脫不了關係──你家附近的店家、你的老闆,或者是你在晚宴上認識的朋友,都會對你有所評價,但在數位經濟的環境中,每個分身的名聲都不用受到實體世界的限制,因此可以讓世界各地的人,都加入到數位經濟的體系裡。擁有電子貨幣戶頭的人可能在非洲設立一個分身,然後讓它的名聲高到可以取得融資開始創業。
因為區塊鏈把資料存放於網路上,而且如果要更動資料必須是網路上超過半數的電腦皆認可才能更動,這帶來兩個好處:1.避免以往資料存放在單一資料中心,可能被駭客攻擊的風險;2.由於網路上的電腦眾多,使得惡意修改資料實際上不可能發生。
區塊鏈是一種協定機制,只要透過分散在網路上的運算設備,就可以確定資料交換的可靠性,不必透過各種第三方組織提供保證。
這位高科技教父吸收知識卻是最原始的途徑—文字,他喜歡讀書,讀資料,經常踏上自己的飛機,就點開座椅旁的燈,捲起袖子,展開書來讀,好的書還推薦給員工讀。不但讀,還得寫報告,由人資蒐集,有些還拿給郭董看。
蔦屋書店賣的不是書,而是書中的內容,是活動裡的生活提案,未來的經營模式。
企業的經營成果必須與同仁共同分享,因此在台灣產業界開風氣之先,推動週休二日制度,注重從業人員的福利,讓公司與個人的利益成為一體。這些與左博士在茂迪推動的高福利與注重家庭幸福是不謀而合的。
左元淮維持一貫低調作風,並不喜歡將自己驚人的成功或地位當作談話焦點,除此之外,他的個性變得比以往更風趣多聞,為人謙遜的同時,散發出強烈的自信與人格魅力。
左博有個夢想,要讓台灣的檳榔樹變成太陽能發電裝置,即使現在離這個夢想還很遙遠,但只要每個人多關注能源與環境議題,這個夢想遲早會實現。
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