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  瑪莉莎．梅爾能夠拯救雅虎嗎？

  謝儀霏,尼可拉斯．卡爾森《偏執的勇氣》

  瑪莉莎知道她必須勒緊褲腰帶。她也相信公司需要更多人才，也就是要招募並留住高績效的員工，刷掉績效不佳的人。

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  2015/10/02
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  歐元，一場不幸的婚姻

  許瑞宋,馬丁．沃夫《面對轉變與衝擊的年代》

  他們製造出荒漠，然後說這是和平。—塔西陀

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  2015/10/01
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  你是哪一種個性的創業家？

  做大事業的第一步，就是了解自己。

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  2015/10/01
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  殘酷的戰場才能讓人成長

  松井忠三,江裕真《無印良品培育人才祕笈》

  培育別人，也等於在培育自己。假如無法順利培育別人，問題或許就在自己身上。

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  2015/09/24
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  【編輯札記】沒有失敗代表不夠創新

  陳麗玉,邱昱仁,吳宗信,艾胥黎．范思《鋼鐵人馬斯克》

  排名超越Google、蘋果，名列全球最聰明企業的特斯拉，曾幾度瀕臨破產邊緣......

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  2015/09/24
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  簡單，讓好還要更好

  有限制比較容易有創意。限制條件劃出界線，引導我們專注，讓我們能夠更有創意。

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  2015/09/21
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  什麼才是最難的事？

  本．霍羅維茲,連育德《什麼才是最難的事？》

  每做出一次棘手但正確的決定，你的膽識又多了一點；每做出一次容易但錯誤的決定，你的膽怯又多了一點。

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  2015/09/18
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  別怕動腦筋，創造未來的價值

  施振榮,林靜宜《新時代．心王道》

  想要到達永續境界，要不斷創造價值、平衡利益，要在你的心念與腦袋裡建構強而有力的系統觀。

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  2015/09/15
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  給員工肯定，員工工作更有動力

  松井忠三,江裕真《無印良品培育人才祕笈》

  當你的稱讚話傳到他本人耳中時，他應該會開心於「竟然這麼肯定我」，而他的工作動機也將因而提升。

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  2015/09/14