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  別怕「傷腦筋」！常動腦思考力才會提昇

  司徒達賢《司徒達賢談個案教學》

  愈高階的領導人，其前瞻性要更高、視野要更寬廣、考慮層面要更周延。

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  2015/12/04
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  「非典型」隱形冠軍—鼎泰豐

  溫肇東《左派商學院》

  鼎泰豐不是追求有形的第一（店數最多、規模最大），而是無形的品質掛帥。

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  2015/12/04
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  走原路看不見新風景

  溫肇東《左派商學院》

  「意識飽滿」、「自以為是」、「我都知道，一切在掌控之內」不就是改革與創新最大的阻礙嗎？

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  2015/11/27
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  【編輯札記】偷看比爾蓋茲的書單！

  這樣一秒鐘數十萬美元上下、每一分鐘都有計畫的人，到底讀哪些書？

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  2015/11/23
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  主管沒有必要提高員工的士氣！

  莊雅琇,森川亮《簡單思考》

  最大的問題在於，需要別人鼓舞士氣的人，往往會扯優秀人才的後腿。

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  2015/11/20
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  試誤容錯、全員實驗的創新迭代

  彭盾,王吉斌《互聯網＋企業該如何顛覆性創新》

  有時候，很多大型項目的創意，來自企業中毫不起眼的第一線人員和小角色。

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  2015/11/19
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  我們要怎麼做才能大幅縮小貧富不均？

  吳書榆,安東尼．阿特金森《扭轉貧富不均》

  貧富不均與政治之間的交互關係至關緊要。要有進展一定要有人想要行動，而這需要來自於政治的領導力。

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  2015/11/18
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  社群營運四項基本原則

  張曉峰,馬化騰《互聯網＋》

  企業不該去自建社群，而是讓用戶自己來！

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  2015/11/16
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  「互聯網＋」快速變革的四個原則

  彭盾,王吉斌《互聯網＋企業該如何顛覆性創新》

  管理者面臨的挑戰，不是達到適應一個穩定環境的平衡，而是在不會有平衡狀態的環境裡，保持自身的平衡。

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  2015/11/12