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  財經企管

  解讀台灣貧富問題：從《扭轉貧富不均》談起

  吳書榆,安東尼．阿特金森《扭轉貧富不均》

  不均的發生可以在世代內，也會在世代間產生。當前社會許多的不均是發生在起跑點的不公。

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  2015/11/12
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  財經企管

  不要追求「差異化」，要追求「價值」

  莊雅琇,森川亮《簡單思考》

  一味追求與眾不同，只會讓自己平凡無奇。

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  2015/11/12
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  財經企管

  最低薪資要訂在哪個水準才合理？

  吳書榆,安東尼．阿特金森《扭轉貧富不均》

  在規劃未來所得的可能水準時，需要從可能出現的成長出發。

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  2015/11/10
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  財經企管

  「互聯網＋」的六項修練

  即便你再厲害，也不要盲目的去做「連接器」。婆婆不是隨隨便便就能熬成的。

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  2015/11/09
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  財經企管

  網路社交引爆的四大定律

  張曉峰,馬化騰《互聯網＋》

  人們喜新厭舊，相比現實生活，在社交網路中這些變化所需時間更短，更多好玩的應用被不斷推出。

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  2015/11/05
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  財經企管

  過去的成功，成為傳統企業難以轉型的障礙

  彭盾,王吉斌《互聯網＋企業該如何顛覆性創新》

  在這場轉型的革命中，最大的障礙或許不是你做得太差，而是做得太好。路徑依賴、思維慣性以及成功與自傲，成為你看不到趨勢的最大障礙。

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  2015/11/03
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  財經企管

  機會不均？結果不均？

  吳書榆,安東尼．阿特金森《扭轉貧富不均》

  今天的事後結果，會形塑明日的事前局面：今天由於結果不均而受惠的人，會將不公平的優勢傳給明日的下一代。

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  2015/11/03
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  財經企管

  一個團隊，只有一個分數

  團結與不團結的團隊，最大區別在於：是否由所有團隊成員共同承擔責任以達成目標。

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  2015/10/30
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  工作生活

  發揮自己的「感性」 不必迎合公司或上司

  莊雅琇,森川亮《簡單思考》

  想要就業、想要討上司歡心、為了達到「眼前的成功」而壓抑自己的感性，是非常可怕的一件事。

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  2015/10/30