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思考城堡
AI未來已來
戰火在窗前
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
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重磅大師領先思維、總體經濟、國內外財經趨勢、企業管理與經營、談判溝通、科技創新及工作學習等書籍。商業趨勢、焦點人物報導文 …
黑天鵝無法預知,灰犀牛則是顯而易見的威脅,只是我們常常閉上眼,以為看不到,問題就不存在了。
根據調查,大多數顯而易見的危機,有很多到了非常嚴重的地步,領導人還是有心無力。
企業用人的最佳之道,並非只是雇用最能幹經理人,應該是找擁有成長心態的經理人―擁有指導他人及學習的熱情,並且勇於克服阻礙。
灰犀牛是既有存在的威脅。由於一開始離我們尚遠,即使早知道,也很容易被我們忽視。當兩噸重的灰犀牛向你衝來,你能全身而退嗎?
嚴長壽先生在《在世界地圖上找到自己》提醒大家要超越台灣視野,關注世界趨勢,才能幫自己找到未來的利基,為社會人群做出貢獻。
之所以讓人覺得我很幸運,其實跟客觀條件沒有什麼關係,而是因為我喜歡我正在做的事,「心態」幫助我看到生活的美好滋味。
我認為面對加速時代,我們必須先把知識經濟的活力找回來,讓正循環開始啟動。
為什麼我們很容易被假知識、被那些能誘發情緒的內容所矇騙,因而作出後來發現顯然是過於衝動的錯誤決策?
現在,你可以不必再找一個朝九晚五的工作,你可以成為身兼數職的自由人,這一切都要歸功於「身分」的崛起。
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