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  財經企管B型企業

  周俊吉推薦《企業進化》：提倡「企業倫理」重要性，才能推翻股東利益優先主義

  孟睿思,邱墨楠《企業進化》

  信義企業集團創辦人周俊吉指出，真正重要的不是讓每家企業都成為通過B型實驗室認證的B型企業，而是鼓勵每家企業都能像B型企業一樣，在日常營運的每一刻兼顧利害關係人權益，將重視社會與環境福利等B型企業思維，深刻融入企業的DNA。

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  2024/04/29
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  財經企管B型企業

  活水影響力投資共同創辦人陳一強推薦《企業進化》：B型企業運動，全球社會創新的典範！

  孟睿思,邱墨楠《企業進化》

  B型實驗室之所以形成一場全球企業文化變革的運動，不僅止於B型企業認證，至少包含3個層次的改變：一是由下往上，公民草根性自發的社群行動；二是由上而下，政策法規的調適與創新；三是引領主流，重塑市場機制的生態系與新常態。我感覺本書作者再三強調的，不只第一項，更重要的是後兩者。

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  2024/03/27
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  人文社科經濟學

  孫震校長：儒家倫理與現代資本主義的碰撞，是新時代希望的春風！｜《等閒識得東風面》編輯導讀

  孫震《等閒識得東風面：當亞當．史密斯遇見孔子》

  現代西方思想重視利益，主張追求自己的財富和權利。我國儒家思想重視倫理，強調做人的責任和義務。唯有讓倫理在利益前面，責任在權利前面，世界才會有和平與永續發展。

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  2023/10/23
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  人文社科經濟史

  當西方的亞當‧史密斯遇見東方孔子...｜《等閒識得東風面》

  孫震《等閒識得東風面：當亞當．史密斯遇見孔子》

  亞當．史密斯說，鄰國富有，戰時可能成為本國的威脅，和平則有利於本國經濟。中華傳統優良的文化，心懷仁義、濟弱扶傾，不以強凌弱，不以眾暴寡，最有利於世界和平發展。

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  2023/10/11
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  財經企管社會人文

  爭取錯誤的勞工權益，是一種「外力協助的自殺」！社會大失衡時代，新勞工運動的下一步是什麼？

  亞歷克．羅斯,周怡伶《大失衡：重建一個繁榮、穩定的新未來》

  為什麼大企業的市值愈來愈高，員工的薪資卻一直沒漲？為什麼全球化帶來資訊流通，卻讓勞工的權力比上個世紀更低落？本書作者、世界首屈一指的創新策略專家亞歷克‧羅斯指出，原因在於，過去讓社會運作良好的「社會契約」正在崩解。以下是摘錄自新書《大失衡》的精采分享。

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  2022/12/20
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  財經企管

  有錢能使鬼推磨？佣金制度適得其反，《企業初心》揭露關鍵原因！

  修伯特．喬利,卡蘿蘭．藍柏特,劉復苓《企業初心》

  許多研究學者發現：任務愈複雜愈需要創意時，獎勵愈多，成績反而愈差。然而直到現在，仍有不少企業以金錢誘因做為激勵人們行動的主要核心方式。看企業初心解析為什麼這些獎勵逐漸無法吸引人們行動？

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  2022/05/04
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  財經企管

  【名人書單】蔡依橙《輝瑞登月任務》導讀：人類如何拯救自己之資本敘事角度（正向意涵）

  艾伯特‧博爾拉,廖月娟《輝瑞登月任務》

  這次人類快速的在遇到 COVID-19 疫情後，竟能前所未見的，在一年內研發出有效的疫苗，達成科技突破、大規模製造、大規模施打，這是一次很成功的「人類拯救了自己」的全球協作行為。

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  2022/04/29
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  人文社科

  面對瘟疫，我們只能束手無策嗎？看這些疫情下的贏家如何突破重圍

  法理德．札卡瑞亞,盧靜,廖崇佑,廖珮杏,劉維人《後疫情效應》

  本書精彩豐富，談全球化，也談都市化；談危機，也談契機，談病，也談人。

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  2021/03/03
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  人文社科

  醫生提供知識和同理，民眾聽取並尊重專家的意見，打造更好的醫病關係

  法理德．札卡瑞亞,盧靜,廖崇佑,廖珮杏,劉維人《後疫情效應》

  台灣目前防疫很好，大概不能算是「後疫情」階段，但他山之石、可以攻錯，藉由他國的慘痛經驗，避免自己重蹈覆轍。

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  2021/03/03