登入/註冊
結帳
會溝通的同事有祕密
為什麼大腦需要交朋友
老化可以改變嗎?
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
關閉
阿達烏拉的洞窟壁畫揭示了兩萬年前人類社會的殘酷一面——一場用繩索絞殺的處決。死刑在早期人類並非異常,而是維繫合作與秩序的必要手段。《善惡》帶你從史前殺戮到現代法治,探討懲罰本能如何塑造文明與道德。
《善惡》深入探討懲罰與承諾在人類道德演化中的關鍵角色,從尼采的哲學洞見到歷史上的殘酷刑罰,再到現代社會的道德自制與合作機制,揭示我們如何從懲罰本能走向文明秩序,並反思這股力量在今日的意義。
《善惡》探討懲罰的心理效應與歷史演變,解析嚴刑為何未必有效,並介紹全球司法改革趨勢,從凌遲到人性化制度,揭示刑罰未來發展方向與社會影響。
關於孔子對人生的想法,道德是最根本的,每個人若能依道而行,社會將能處於和諧穩定的狀態。
在非暴力的福音與同歸於盡的戰略之間,應該有一個中間地帶,讓一切理性的人得以安身立命——容許為自衛而殺人,可是禁止漫無目的濫殺無辜的地帶。
當受到批評時,無論對方是不是上司,有道德智慧的回應應該包括下列重點......
多數人的生活壓力,絕大部分是來自放棄或閃避明知該堅持的原則。
要「人所欲,施於人」,而不要「己所欲,施於人」。
台北【限額報名】 《超仁》花蓮慈濟醫院的韌性醫療與使命-新書分享會
首頁
暢銷書
收藏
購物車
會員中心
Facebook
Line
複製連結