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全嘉義起飛:當幸福是日常
抗癆突圍八十年:陪臺灣走過長路
頂尖投資人眼中的未來好公司
許多上班族常陷入「等有錢再投資」的迷思,導致資金在不知不覺中耗盡,面對市場波動更因恐懼而不敢進場。知名財經作家愛瑞克指出,加速財富積累的關鍵在於將每月結餘的投資比例拉至百分之百,在發薪日便設定自動扣款投入股票型資產,並將職涯每次調薪全數轉為投資額,打造「本業存量+投資增量」的雙引擎運轉模式,發揮內向者低應酬、高執行力的特質,耐住枯燥穿越牛熊週期。
根據經濟學人智庫調查,高達 59% 的企業在策略制定與日常執行之間存在巨大鴻溝,只有約一成公司能真正達成策略目標,多數變革最終淪為會議室裡的空談與員工疲乏。破解執行脫節的關鍵,在於建立一套「全體共同遵守的一頁式溝通語言」——透過將品牌最重要的目標、承諾時程與執行細節濃縮於一張 OGSM 工作表,不僅打破部門本位主義,更能以文字共享共識、快速取得資源並敏捷反應市場。
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Interviewology執行長、主題演講者,在社群媒體平台上擁有超過300萬粉絲。她從人才招募總監轉職為職涯教練,已經為超過1萬名客戶提供專業建議。她曾被提名為2020年度人力資源風雲人物,是面試領域備受追捧的思想領袖。
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面試的科學
《面試的科學》指出,每一個不良聘雇造成的生產力與訓練時間損失,可能高達1萬7千至22萬4千美元;毫無準備的代價相當高昂。身為招募經理,你想要的不是隨便雇用一個人,而是雇用合適的人。有一套科學方法可以做到這一點。
《面試的科學》指出,雖然我們經常用二分法 (安靜或吵鬧、領導者或追隨者) 來思考行為,但沒有人可以百分之百被歸類為某種類型。因此,面試風格是根據兩個尺度來衡量一個人:從內向到外向、從堅定到迎合。你可以在自己的面試檔案中,查看自己在光譜上的位置。
盛治仁推薦《面試的科學》,提到本書突破了許多盲點,讓讀者不管身為面試官還是求職者,都能從認識自己的風格做起,瞭解不同類型的優缺點,調整出最適合自己的作法。
《面試的科學》指出,透過研究,作者發現人們主要有四種面試風格,分別是魅力型、挑戰型、審視型、和諧型。了解這四種面試風格可以讓你面試別人時表現更好,愈了解自己,就愈有機會在面試當中表現出色。
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