I人E人不必慌！《面試的科學》讓你找到最適合自己的求職方式

每個人都有不同的求職面試方式，遺憾的是，並非每個人都能好好的展現自己。有些人會淡化自己的優勢，有些人會說謊，有些人則是會發揮魅力。這些差異與他們的工作經驗、種族或道德缺失無關，而是與他們獨特的面試風格有關。 

透過研究，我發現人們主要有四種面試風格，定義這些風格最簡單的方式就是找出面試時每個人考量的優先事項。 

● 魅力型面試者想要被喜歡。
● 挑戰型面試者想要做自己。
● 審視型面試者想把事情做到完美。
● 和諧型面試者想要保持和諧，融入環境。 

這本書和許多與面試有關的書籍或網站說的不同，面試沒有唯一的正確方法。重要的是了解自己是誰，以及如何以最清晰、自信和真實的方式展現自己。 

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例如，不是每個人在面試時都希望被喜歡。雖然在某種程度上我們都希望被人喜歡，但在面試時，讓人留下好印象比被人喜歡更重要。每種面試風格都有獨一無二的方式讓人留下好印象： 

● 魅力型面試者透過積極表現來展現自己的價值。
● 挑戰型面試者透過提出質疑來展現自己的價值。
● 審視型面試者透過精準的判斷來展現自己的價值。
● 和諧型面試者透過友善來展現自己的價值。 

這為每種風格帶來不同的面試體驗。你的面試風格不只描繪你在面試中的身分和給人的印象，還有你如何看待面試，以及面試對你來說整體感覺是什麼。 

​● 魅力型面試者將面試視為表演：這是他們的舞台，他們是這場表演的主角。
​● 挑戰型面試者將面試視為交叉詢問，他們需要得到問題的答案。
​● 審視型面試者將面試視為一項測試，結果不是通過就是失敗。
​● 和諧型面試者將面試視為團隊成員的選拔過程。 

由於風格之間會有重疊，因此這 4 種主要風格會產生出 12 種變體。例如，你是魅力型面試者，但你可能也有和諧型面試者或挑戰型面試者的傾向，這些傾向會影響你的面試方式。在第二部分，我們將更深入探討每種風格、這些風格代表什麼、如何決定哪種風格最適合你，以及每種風格的不同變體。在章節最後，你還可以看到對每種面試風格兩種變體的詳細說明。 

你的風格不會因為你為面試做了多少準備工作而改變；它不是取決於你的工作類型、你的種族或你的性別：不是所有工程師的面試方式都一樣，就像不是所有非裔美國人的面試方式都一樣 (我們有資料為證)。你的面試風格就像你的個性，穩定而且可以預測，但你的個性也並非一成不變，關鍵在於你如何發揮自己的特質。你無法選擇自己的面試風格，就像你無法選擇自己的個性一樣，但你可以改變面試風格，利用自己的優勢，表現得更好。你的面試風格是你的天生傾向，卻不是無法改變的命運。每個人都有自己的面試風格，當我們知道自己的基本風格，或是我們偏好的風格，我們就能更確實的調整行為，並保有自我。 

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評估你的面試風格 

雖然我們經常用二分法 (安靜或吵鬧、領導者或追隨者) 來思考行為，但更準確的做法是把行為視為一道光譜。沒有人可以百分之百被歸類為某種類型。因此，面試風格是根據兩個尺度來衡量一個人：從內向到外向、從堅定到迎合。你可以在自己的面試檔案中，查看自己在光譜上的位置。 

每一種面試風格都有一些特徵，這可以幫助你確定自己在光譜上的哪個位置。 

內向 

​● 獨處的時間會讓內向者充滿活力。
​● 內向的人不會立即敞開心扉，更喜歡把事情藏在心裡。
​● 對內向的人來說，面試不是自然的場合。
​● 內向的人說話前要先花時間整理思緒，不擅長即興發言和快速思考。 

外向 

​● 與人交往讓外向的人充滿活力。
​● 外向的人很容易敞開心扉，分享跟自己有關的細節。
​● 對外向的人來說，面試是很自然的場合。
​● 外向的人藉由說話來思考，即興發言和快速思考對他們來說像呼吸一樣自然。 

堅定 

​● 專注於內在。從自己身上尋找答案的線索。
​● 面試官的正面或負面反應都不會改變堅定者的面試風格。
​● 優先考慮一致性。無論聽眾是誰，都始終如一的陳述事實。 

迎合 

​● 關注外部因素。從他人身上獲得行為與反應的線索。
​● 會輕易根據他人的言語和非言語回饋做出改變。
​● 傾向根據周圍的環境、聽眾和感受到的氣氛，調整自己的行為。 

你如何看待這些陳述，決定你在光譜上的位置。切記，沒有人完全內向或外向，就像沒有人會一直表現得很堅定，也沒有人會總是迎合他人。環境和情境、組織和權力動態 (power dynamics) 都會改變我們的行為。 

你的面試風格會讓你大致了解自己在光譜上的位置，知道自己的位置，就可以知道自己能在多大程度上改變自己的行為。