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愛,讓孩子做自己
夢想比痛還重
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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身兼訴訟律師、作家以及講師,他的工作是幫助人們在日常生活的爭執和對話中有效溝通。他憑藉實用的影片和真誠的個人魅力,吸引世界各地數百萬名追蹤者,其中不乏名人和世界領袖。他是備受歡迎的溝通講師,曾受邀到《財星》雜誌五百大企業以及政府機構演講,並有成千上萬的人訂閱他的實用電子報和Podcast頻道。費雪是德州法律委員會認證(Texas board-certified)的專業人身傷害律師,也是「費雪事務所」(Fisher Firm)創辦人,負責協助全美各地的人們獲得值得信賴的法律服務。目前他與妻子和兩個孩子居住在德州博蒙特(Beaumont)。
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不吵架也能贏的溝通術
你是否曾在一場激烈的爭論中「贏了對話,卻輸了關係」?《不吵架也能贏的溝通術》提醒我們:溝通的目標不是輸贏,而是解開誤解、走向理解。放下辯論思維,才是真正成熟的溝通起點。
為什麼有些對話總讓你覺得「越說越遠」?《不吵架也能贏的溝通術》提到溝通中最致命的問題往往不是話說得不夠,而是切斷連結的三大隱形殺手:缺乏覺察、缺乏理解、缺乏自信.....
在激烈爭執中最有力量的反擊,往往不是言語,而是沉默。《不吵架也能贏的溝通術》指出:學會「停頓」,能讓你在溝通中掌握主導權,無論是短暫沉默還是延長停頓,都能釋放強大訊號。這是一種說話之前的戰略,也是情緒與語氣的調節器。懂得停頓的人,更能說服他人。
在壓力山大的對話中,你也常常語塞、心跳加速嗎?《不吵架也能贏的溝通術》提出「對話式呼吸」技巧,只要短短幾個呼吸節奏,就能幫助你在回應前冷靜思緒,學會這套方法,讓你在工作溝通、重要會議或緊張對話中,都能以更專注的狀態應對挑戰。
《不吵架也能贏的溝通術》探討溝通中的真正價值不在於「吵贏」,而是理解與連結。贏得爭論往往犧牲人際關係與信任,反而無助於問題解決。唯有放下輸贏思維,從對方角度理解其背後的情緒與掙扎,才能打開有效溝通的契機,建立更深層的人際關係。
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