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拿出辦法來
當媽後,我哭一下下
老化可以改變嗎?
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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神經外科教授與醫療管理專家,自2015年赴美後,擔任美國仁愛醫療集團(AHMC HealthSystem)共同執行長,同時積極倡導生活型態醫學,並經常在醫院、社區及教會演講。
1986年前往史丹佛大學進修,1990年取得美國匹茲堡大學公共衛生博士學位,隨後獲得日本大學醫學院神經醫學博士學位。曾任萬芳醫院與雙和醫院院長,並在2008年至2011年擔任臺北醫學大學校長,帶領學校躋身QS世界大學排名前500名之列。2011年至2014年出任台灣衛福部部長,並四度代表台灣在世界衛生大會(WHA)發表重要演說。
除此之外,多年來發表超過506篇論文及35篇書籍章節,並榮獲25項國內外獎項與榮譽,包括美國公共衛生協會頒發的David P. Rall獎,表彰推動台灣安全帽立法上的卓越貢獻。赴美後,除繼續擔任管理職務之外,也開始改變生活型態,本書即為其經驗的分享。
每一天的健康革命
現代人普遍面臨睡眠品質不佳的困擾,不少人尋求自然、有效的助眠方式。隨著AI技術進步,邱文達執行長在《每一天的健康革命》特別提到從穿戴式裝置到智慧應用程式,AI不僅能追蹤睡眠數據,還能提供個人化的睡眠建議,幫助我們入睡更快、休息更深。
健康不只是沒有疾病,而是能夠在日常生活中找到平衡與力量。邱文達醫師在《每一天的健康革命》中分享他 40 多年醫療現場與政策推動的體悟,指出真正能守護我們的不是昂貴的藥物與儀器,而是「生活」。
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