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會溝通的同事有祕密
為什麼大腦需要交朋友
老化可以改變嗎?
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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菲利普.麥格勞博士,是數百萬人熟知「歐普拉脫口秀」節目的「菲爾博士」或「直言無諱博士」,是暢銷書《活得聰明活得好》與《讓愛再活一次》的作者,也是「法務研究」(Courtroom Sciences, Inc.)訴訟顧問公司的創辦人兼董事長,處理過美國一些最引人注目的訴訟案件。菲爾博士曾在有效生活技能研討會中訓練過數千人,也是一位廣受歡迎的演說家,目前與妻子及兩位兒子定居德州。作者專屬網站:www.drphil.com
敢作自己
讓愛再活一次
活得聰明活得好
台北【限額報名】 《超仁》花蓮慈濟醫院的韌性醫療與使命-新書分享會
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