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親子難題,紫微有解
戰火在窗前
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
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成功大學地理系學士,台灣大學商學研究所博士。現任中原大學企業管理研究所教授。專長為科技管理、策略行銷與行銷規劃。
著有〈台商在中國大陸經營策略之研究〉、〈垂直整合類型與技術策略配合對經營績效之研究:產業技術軌跡類型之實證〉、〈跨文化差異、技術特性與國際技術移轉績效關係之研究:亞太地區之實証〉等20餘篇論文。
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