「大家樂觀一點」為何成職場毒藥？當假裝正向淪為情緒勞動，領導者如何用接納真實打破疏離
在追求正面形象的職場文化中，「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時，主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應，不僅否定了真實的情緒價值，更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦，進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀，只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
在追求正面形象的職場文化中，「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時，主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應，不僅否定了真實的情緒價值，更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦，進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀，只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底，臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群，隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而，當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次，公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈，急著對眼前的火花做出反應，卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
高希均，為「遠見．天下文化事業群」創辦人
王力行，為遠見‧天下文化事業群發行人兼事業群執行長。以冷澈的記者之眼，將時代人物的睿智與精神捕捉於文字中，著有《無愧——郝柏村的政治之旅》、《請問，總統先生》、《寧靜中的風雨——蔣孝勇的真實聲音》、《與時代的對話》、《你知道的遠比你想像的少》、《一生帶著走的能力》等書。
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推動台灣特色走上國際舞台的觀光教父
星雲大師弘揚佛法，以透徹圓融的佛法智慧，談人間事、悲苦事、大眾事、談心事、智慧事、佛家事、兩岸事、大千事。
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矽谷知名創投安霍創投的共同創辦人與主要合夥人
埃森哲高績效企業研究所執行研究員
在營養對神經病症的影響這個研究領域，是世界公認的權威
牛津大學天文物理教授、國王學院資深導師、歐洲太空總署（ESA）顧問。
史雷頓夫婦結褵逾二十五年，育有四個優秀的子女，目前年齡從十四到二十五歲。兩人經常往返中國與北美洲。
資深科技記者，報導工作生涯幾乎等同於個人電腦革命的編年史作家
《高速企業》執行總編輯，報導科技業已有二十年之久
《紐約時報》暢銷作家，《還有機會說再見》、《愛是一種病》系列的作者；紐約大學應用美術系碩士，其多本小說已被翻譯成三十多種語言。
加拿大多倫多西奈山醫院急診部主治醫師，加拿大廣播公司醫療廣播節目「白袍與黑魔法」主持人、醫學記者。