「大家樂觀一點」為何成職場毒藥？當假裝正向淪為情緒勞動，領導者如何用接納真實打破疏離
在追求正面形象的職場文化中，「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時，主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應，不僅否定了真實的情緒價值，更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦，進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀，只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
洪蘭
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在追求正面形象的職場文化中，「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時，主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應，不僅否定了真實的情緒價值，更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦，進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀，只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底，臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群，隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而，當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次，公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈，急著對眼前的火花做出反應，卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
居高不下的離婚率與遷徙頻繁的社會趨勢，導致傳統家庭的結構與功能逐漸崩潰，晨昏忙碌的現代人在心靈上頓失所依。為了呼應人類對親情的原始渴望；人們試圖透過童年玩伴、鄰居、同事，甚至網路上的交友等非血緣的方式，建立親人般的親密情誼。鼓勵讀者跨越文化與種族的藩籬，建立屬於自己的「另類家庭」，讓彼此的照顧與支援，形成另一個強而有力的後盾，攜手共享生命的悲喜。
序 血源不再是最重要的緣 彭懷真 作者序 擇你所愛，愛你所擇 第一章 「家」的故事 第二章 以愛相待 第三章 親情的古老根源 第四章 失衡的時代 第五章 家庭失能的痛 第六章 好友即家人 第七章 網路交心 第八章 美國黑人的親屬關係 第九章 「非我族類」的迷思 第十章 主動伸出友誼之手
1997/09/30
BBP063
天下文化
平裝
14.8cm x
黑白
957-621-399-1
336
445
