很多公司都有 KPI，但很少公司真正擁有「北極星」。 《點擊成長》這段內容最有意思的地方，在於它說明了一個清晰的北極星指標，如何影響一家公司的產品、文化、商業模式，甚至日常決策。 Facebook 早期選擇把「每月活躍用戶（MAU）」而不是營收當成核心目標，看似簡單，背後其實是一種非常強烈的長期思維：任何賺錢方式，都不能傷害用戶持續使用產品。 這也讓許多原本需要高層裁決的爭論，在團隊內部就能被快速解決。
許書華醫師在《激素平衡瘦身課》中揭露：減肥失敗從來不是因為「意志力」薄弱，而是努力錯了方向。單靠「少吃多動」根本無法戰勝生物本能！我們應該做的是「修復」生理訊號，而非盲目壓抑食欲。透過科學方法調理代謝力，重新找回健康與體態的主導權！
【黑幼龍、宋文琪、潘燊昌 強力推薦】
現代企業最強勢的力量之一，是積極心理學運動，其中許多的新觀念，皆源自於皮爾博士的超級暢銷書《人生的光明面》（The Power of Positive Thinking）。本書作者范特拉（Scott W. Ventrella）和皮爾中心（Peale Center）合作，運用皮爾博士書中的積極思考原則，寫成這本《新積極思考》。
在本書中，他舉出許多企業的實例，並提供切實可行的方法，為企業界人士開發出一套動力程序，跨越負面態度的障礙，培養並強化積極思考的十項特質：樂觀、熱忱、信念、正直、勇氣、自信、決心、耐性、冷靜、專注。如此一來，我們將可以將具有攻擊性的行為轉化成創造性的行動，克服最困難的挑戰，得到有力而正面的結果。
這些實用而有力的觀念，提供了工作與生活的新觀點，非常適合企業各階層的工作者。
前 言 傳承 皮爾夫人
第一章 致勝計劃
第二章 積極思考的意義
第三章 心靈如何運作
第四章 負面思想的根源
第五章 正面目標、宣言與想像力
第六章 積極思考者的十個特質
第七章 核心力
第八章 提升力
第九章 驅策力
第十章 自持力
專業挑戰備忘錄
傳承
皮爾夫人
我先生洞察到，所有人都是天生的積極思考者，只不過有些積極思考特質，在日常生活無可避免的壓力之下，變得黯淡無光。
皮爾博士一生的職志在於幫助大家，重拾內在的正面特質，在面對艱難或挑戰時，得以發揮出來。他曾想將積極思考的原則引介到職場，因為工作對我們的生活與文化影響深遠，尤其今天的職場比過去更為瞬息萬變，所有的工作者更需掌握變革之道來應付挑戰。因此，本書《新積極思考》，等於是皮爾博士著作的衍生及傳承。
《新積極思考》吸收皮爾博士著作的精髓，幫助你成為更有效率的人。身處二十一世紀，你一定會發現，本書讓你深有同感又相當實用。希望你能愉快地朝成為積極思考者邁進。
現任《商業週刊》副總編輯，曾任遠見雜誌副主編兼國際組召集人、首都早報財經記者、信義會真理堂文宣部主編、清華廣告公司企劃。譯有《新積極思考──激發極限潛能的10大利器》、《跌倒在旅行地圖上》、《生命的領航──人與人之間的領導藝術》（以上皆天下文化） 《走出藍色幽谷──告別憂鬱症（增訂版）》（天下雜誌）、《企業家給社會新鮮人的二十一封信》（時報）、《攻頂》（智庫）等。
2002/01/25
BBP133
天下文化
平裝
14.8×21cm
黑白
957-621-960-4
226
330
