畢恆利Henrik Bystrom(瑞典貿易委員會台北辦事處代表)
究竟是什麼原因促成瑞典的繁榮發展,過去曾引來各方討論。瑞典在1870年代到1970年代的成長,或許是世界最快,並且在現代福利國家的體制下,成長的果實由全民共享。1970年代瑞典也經歷過衰退,但是當全球經濟在90年代末期進入衰退時,瑞典卻因為採取大規模的結構性改革,使國內經濟榮景持續不輟。在OECD國家中,瑞典在成長率和財富創造上也一直是名列前矛,為什麼如此?究竟「瑞典的成功秘訣」是什麼?
雖然有許多外國觀察家相信瑞典的福利模型居功厥偉,認為它提供人民從出生到死亡之間的所有保障,但我們不應該忽略瑞典公司的努力,它們快速在國際市場上擴張,成為瑞典故事如此動人的一大原因。許多優秀的發明創造,孕育出多家知名的瑞典公司。但是,光是發明並不能保證在商場上就能成功。只有當發明與創業精神、好的管理結合,擁有這些發明的公司才能興盛。為什麼瑞典公司做得到這點?
對這些問題的解釋眾說紛紜,尚無定論。但在這本《維京人宣言》中,作者史崔德和安德亞森指出了一些有趣的想法,分析斯堪地那維亞國家成功的背後原因。他們認為,從維京人傳承下來的歷史遺產,是主要的因素。這種說法有些人認為值得深思,對其他人則極具啟發。無論如何,書中的故事可以當成大家思想的豐富糧食(good food for thoughts),毫無疑問的,讀來也是非常興味盎然……
台灣人對瑞典、瑞典進步的原因,以及其他斯堪地那維亞國家,都越來越感興趣,相關的故事最近在許多媒體也都有報導。我很樂於見到這樣一本好書即將與台灣讀者見面。我相信這本書將激發台灣人對瑞典的好奇,也希望能讓大家更多接觸瑞典,雙方更多往來貿易,也在更多領域上相互交流。
妳長的又黑又小一樣能迷人
樂為良(本書譯者)
我們只知道海盜打家刼舍,卻從未聽聞他們英勇且老謀深算,我們更無法想像他們是貿易高手。翻譯本書時,我不斷重新認識這惡形昭彰的一群人。作者並無意隱善揚惡,而是有意透過鮮明對比和生動隱喻,闡述一些不為人知或為人忽略但又極為真實有用的一些概念。
不論你是個企業組織、慈善機構,只要能領會這些概念,並加以運用,可能就會發現許多被忽略的機會或重新認識自己的優勢(弱點)。說得再坦白點,就是如果妳長得又小又黑,無法與電視上大紅美女相比,但妳一樣可以成功,一樣可以迷人。不信?
好,爸媽把我生得不怎麼樣。如果妳自認這是妳的弱點,花錢費力拚命改善,塗美白霜、上塑身課、換各種服飾,妳不會改變多少,反是時時提醒自己不如人。事業能不能因此成功?或許,但肯定不迷人。而本書作者卻點醒我們,就是因為是弱點,妳可以利用它成功,可以迷人。書中舉的一例就是:
北極圈之北約兩百公里處有個瑞典小鎮,叫做尤卡斯加維(Jukkasjarvi),有540人,冬天最低溫為攝氏零下40度,唯一不缺的就是雪、冰、凍、暗。當地人問:「那有什麼可賣的?」回答就是:雪、冰、凍、暗。
柏格奎斯特(Yngve Bergquist)說:「太好了,我們來蓋間旅館,用冰來蓋;好讓人們體驗…冰。」結果這家旅館成了世界著名的景點,人們花大把錢在溫度近結凍的房間住上一兩個晚上,喝著手雕冰杯中的熱飲。
回到女人的容顏。如果妳又黑又小,但妳接受這個事實,沒有花錢上當美化外表;妳反而每天容貌整潔、穿著得體、耐心待人、勤於工作、作品可靠、準時交貨,有著種種做人做事的美德,不論是妳的上司、同仁、屬下、客戶、廠商都會喜歡妳,他們看不到妳又黑又小,而是欣賞妳的為人、風度、儀態。妳想妳能不成功迷人嗎?
引述文中一段話:「這是海盜成功秘方的代表作,找出不同的方式,上窮碧落下黃泉都要找到。時間久了,許多弱點變成銷售佳績。你有什麼弱點?老被些錯、醜、無聊之事糾纏不放?太好了,那你還等什麼?」
祝又黑又小的我們成功迷人。
自序
小心,到處都是一些只愛賣弄小聰明的人。
──摘自《哈維默》(Havamal),十三世紀維京人詩經
原書作者的律師給讀者的提醒
書中提到的一切有關攻擊、強姦、嗑藥、偷竊、毀壞房舍、殺害僧侶之情節,都是為了文學與隱喻*的表達,僅此而已。
這些行為不道德,在多數國家也不合法,切不可在家照做。
*隱喻:是種比喻,為了讓描述更生動,而拿一種概念與另一種概念作對照;這種對照是為了象徵目的,而非為了描寫真人真事。
西元900年以降,全球化的最新動態
維京人是群未開化之民;他們不守遊戲規則。當他們大舉來犯,不是挾千軍萬馬,而是憑著好點子。這個點子很簡單:攻人不備並大肆掠奪。維京人仔細挑選對象,並出其不意發動攻擊,身上掛滿武器,靠飲酒嗑藥而鬥志高昂。他們是全球化的忠實信徒,也篤信必須踩著鮮血才能前進。
然而,就是這一伙野蠻人,在比哥倫布發現美洲之前五百年,就對世界瞭若指掌,還會建造世界上航速最快的船。幾百年來,他們是歐洲商業界的闖王,建立的貿易路線從斯堪地那維亞到俄羅斯,從中東到非洲。他們成立世界第一個運作自如的國會(西元930年),也是最早發現北美的歐洲人。他們的社會講求平等,婦女享有的平等待遇,是摩登時代之前所未聞。
今天,維京人建立了幾個世界上最講和平、最有財力的國家。現代的維京人雖然總人口只能勉強填滿一座大城,但他們卻打造了幾個全球最著名的行銷成功個案。宜家家居(IKEA)、樂高積木(Lego)、絕對伏特加(Absolute)、富豪汽車(Volvo)、漢尼斯與毛里茲服飾(Hennes & Mauritz)、易利信電信(Ericsson)、 伊萊克斯家電(Electrolux)、紳寶汽車(SAAB)、艾波比工業自動化(ABB)、斯堪斯卡建築(Skanska)、SCA紙品公司、阿斯特捷利康製藥(Astra Zeneca),無一不是開創行銷新局,而諾貝爾獎這個文化象徵更是家喻戶曉。沒想到吧,瑞典是全球第三大流行音樂出口國,僅次於美國和英國。
維京人變成了社會民主黨員,是自由社會的典範,但依舊不守遊戲規則。維京人現在說話婉轉多了,但生氣蓬勃、活得高興。雖然沒有一支像樣的軍隊,但他們還是以出色的點子、新的行銷、廣告、文化與企業文化,發動攻擊。這一切全繫於一個公約數。
這個公約數就是「維京人宣言」(Viking Manifesto),雖然未白紙黑字明說,卻是深入人心的斯堪地那維亞哲學。維京人宣言是種塑造品牌、經營公司和發起運動的新方式,靠的就是新鮮、團隊合作、說故事給人聽、十足的勇氣還十分幽默。維京人宣言描述的是種新的做生意方式,根據的是常識、起碼的禮貌與突襲。想要叫它別的名字也行,隨便找找也有半打以上,但採信維京人宣言的人,很多不是斯堪地那維亞人,還有許多是非營利組織與私人企業。宣言教我們,如何正面駕馭文化衝擊的驚人力道。其中不少的方法離經叛道,甚至離褻瀆不遠。這些方法是新的、也是舊的,但它很靈。
維京人又來了!別怕,這次是要做生意。
你能從維京品牌學到什麼功課?
維京人沒有留下什麼紀念碑、建築、廟宇、教堂、城市、國家、或族群,也沒留下什麼美食名菜,只留下些許的文字。可以證明他們存在過的證據少之又少,但不知怎麼的,「維京人」這個概念人盡皆知,就像羅馬人與希臘人一樣響亮。在亞洲,從馬路隨便找個人,他都能認出維京人的長船,就像能認出羅馬競技場的圖片一樣。
五十年前,我們可能有十幾種不同的稱呼來形容這種現象,現在管它叫「打品牌」。維京人經過一天無謂的暴力,踢掉靴子,搖身一變成了激勵大師、行銷員、說書人。
他們本色不改。瑞典、丹麥、挪威與冰島加起來的人口不到二千萬,今天的維京人占世界人口不到千分之三,出口的產品卻占全球總出口的百分之三。斯堪地那維亞的產品好到不行,但真正橫掃世界的是他們的品牌。
那麼,他們有何秘訣?
當然有。現代維京人有不同的心態,而這心態才是與眾不同的關鍵。這也是本書的重點:告訴你一些可讓你的公司、產品、組織或目標闖出名號的方法。這些方法可用於商業世界、慈善事業、各類組織與反全球化人士。這些方法告訴你為什麼廣告沒效,為什麼廣告沒效是件好事,為什麼競爭很無聊,為什麼獎懲是種差勁的激勵士氣方式,為什麼金錢不能讓世界運轉。
就像這麼說不算太叛經離道似的,維京人宣言還要講的就是,如何做到一流公關,同時解釋為什麼要把律師關在門外。
本書雖然借重了維京人文化,卻不是一本歷史書。它以斯堪地那維亞的範例做為哲學起點,但這不是一本歌頌斯堪地那維亞成功企業的書。
這本書要講的是,做生意一定要有銳利的武器、精準的判斷,和一顆清明的頭腦。
這種方式將維京人的瘋狂屏除。
本書的地圖
本書分成兩部分,一是行銷,另一是企業文化。每一部分側重的都是形成維京人宣言的原則與態度。
請隨意把行銷(marketing)換成促銷(promotion)、發起一個運動、促其成事、或其他任何東西都可以,只要更適合你的專業領域(行善、社會運動、教育等等)。企業文化(corporate culture)也一樣,可以改稱為組織文化、激勵士氣(motivation)、領導(leadership)、社區(community)或管理,只要你喜歡。