職場遇到無理取鬧的同事，非得硬拚到底？退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中，我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底，就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊，最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們：當內心的憤怒與委屈沒有被看見，人極易在失控的情緒中葬送一切。
職場與生活中，我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底，就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊，最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們：當內心的憤怒與委屈沒有被看見，人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時，常自嘲與高薪絕緣，但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上，根據 Glassdoor 等最新數據顯示，科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」，從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓，都需要大量的非理工人才。
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這是我們對這一代、對下一代的責任，更是我們一生及一身的榮耀。
「善菓餐飲集團」創辦人嚴心鏞引用叔叔嚴長壽的名言，分享給現場讀者：「生命的價值不在於你賺多少錢，而在於你幫助多少人。」
《如果這樣，會怎樣？2》作者回應蘭德爾．門羅幽默回應：如果一場糖果龍捲風襲擊台灣，我希望你在奔向安全之處時，能夠抓到幾塊棉花糖。小心飛來的汽水罐！
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高希均教授分享《打造台灣軟實力之島》，強調「開放」的重要性，是一切的起點，有了開放，才有打造軟實力的基礎，才能進步走向和平、享受和平紅利。