「大家樂觀一點」為何成職場毒藥?當假裝正向淪為情緒勞動,領導者如何用接納真實打破疏離
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。

郭強生時隔四年,推出全新創作的散文集,以私小說口吻,任由角色「他」穿梭漫遊於台北,這座「他」既在場也缺席的城市。新書中,郭強生從18歲,一路看向未來前方,但他感悟到,到了某一個人生階段,其實就是推向過去。他從回憶中爬梳,發覺人與人之間、與時代、歷史、一部電影、一首歌……都是相逢。他的成長,也彷彿像是一絲肉眼不察的細小紋路,埋藏於重逢之後錯綜複雜、充滿滄桑更迭的悲歡裡。
當年仍青春,人生第一場舞會,明明不是生手的那個男生,為什麼找他「練舞」?
當年仍青春,不懂得人生要走到哪一步,才會終於甘心不再奢求?
當年仍青春,名為「跳蚤窩」的地方,讓他保有了孤獨,卻不必孤單。
當年仍青春,寫作的夢想不斷咬囓著他,他,堅持了下來。
