在追求正面形象的職場文化中，「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時，主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應，不僅否定了真實的情緒價值，更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦，進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀，只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底，臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群，隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而，當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次，公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈，急著對眼前的火花做出反應，卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
「AI先行者」、華裔科學家李飛飛的新書《AI科學家李飛飛的視界之旅》，即將在12月由天下文化出版，這本書是李飛飛第一人稱的科學故事，描述一位移民在美國的成長過程，並帶出她對AI領域的趨勢與觀點，值得讀者典藏。
圖片來源：(c) Stanford University
AI專家李飛飛，今年9月《時代雜誌》評選為最具「AI領域百大影響力人物」之一，入選全球「思想家」（Thinkers）名單。天下文化預計今年12月出版李飛飛的新書《The Worlds I See》中文繁體版，本書是李飛飛第一人稱的科學故事，描述一位移民在美國的成長過程，並帶出她對AI領域的趨勢與觀點，值得讀者典藏。
來自中國，在美國求學，李飛飛沒有驚人家世，但憑藉對科技與人性的獨特洞察，她成為AI界的重要領軍者，並主持史丹佛AI實驗室，矽谷科技公司裡遍布她的學生。
時代雜誌提到，2023年6月，李飛飛在一場與美國總統拜登的會面中，主張政府應大力投資，確保AI被用於服務公眾利益。
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史丹佛大學電腦科學教授暨史丹佛大學以人為本AI研究院（HAI，Human-Centered AI Institute）共同院長、非營利組織AI4ALL創始人兼董事，曾任Google Cloud人工智能暨機器學習首席科學家，現為美國國家工程院（NAE）、電腦協會（ACM）成員，且在學術界獲獎無數。獲選為美國國家工程院、美國國家醫學院、美國藝術與科學院院士。
過去在多場學術會議中擔任主講人，包括世界經濟論壇（World Economic Forum）、2017年葛麗絲．霍普女性電腦科會議（Grace Hopper Conference）及2015年TED大會（TED conference）。她於2015年獲選《外交政策》雜誌「全球百大思想家」，並於2016年榮登紐約卡內基基金會（Carnegie Corporation of New York）優秀歸化移民。2023年10月獲《時代》雜誌選為全球百大AI影響力人物。
