在追求正面形象的職場文化中，「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時，主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應，不僅否定了真實的情緒價值，更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦，進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀，只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底，臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群，隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而，當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次，公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈，急著對眼前的火花做出反應，卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
「AI先行者」華裔科學家李飛飛即將出版新書《AI科學家李飛飛的視界之旅》，這本回憶錄感人至深，一位在美國長大成人的移民科學家，證明了即使是最先前的學術研究也需要燃燒熱情，還有心裡永不熄滅的好奇心；身處人工智能革命的第一線，從中找到了自己的使命。
11月7日，李飛飛即將美國出版新書《The Worlds I See》，新書尚未上市，已榮獲Amazon編輯選書、科學家傳記新書榜榜首，深受外界關注。
《The Worlds I See》以李飛飛第一人稱撰寫，從內部視角記錄了本世紀的其中一項決定性時刻。本書介紹一位科學家扣人心弦的研究故事，並極為清楚地說明人工智能到底是什麼、以及如何產生。
這本回憶錄感人至深，一位在美國長大成人的移民科學家，證明了即使是最先前的學術研究也需要燃燒熱情，還有心裡永不熄滅的好奇心；身處人工智能革命的第一線，從中找到了自己的使命。
天下文化與世界接軌，預計在12月出版《AI科學家李飛飛的視界之旅》，值得讀者典藏、細細品味。
圖片來源：Amazon編輯選書
圖片來源：Amazon科學家傳記新書榜榜首
李飛飛：AI最難取得的是人類之間的愛，對我來說是最難取代的...
