解密黃仁勳的領導哲學與魅力,輝達員工回憶:「我永遠忘不了第一次看到他大發雷霆的樣子」
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
全球第一本黃仁勳授權採訪傳記《黃仁勳傳》,作者提到黃仁勳作為輝達的執行長,他的領導風格充滿矛盾:他一方面嚴厲批評員工,公開展示錯誤以讓其他人汲取教訓;另一方面,他也以情感聯繫員工,甚至在困難時給予無私幫助 ...
你是否曾在人際關係中,感到疲憊、委屈或困惑?這本由思維槓桿所撰寫的書,正是一本關於自我探索與情緒覺察的實用指南。作者米克與麥可透過心理學理論與真實經驗,將日常的人際互動轉化為修練自我的機會,帶領讀者一步步釐清內在的需求、拉開情緒界線,找回與自己、與他人連結的自由與自在。
我們活在一個矛盾的時代:科技越進步,焦慮越深重;物質越豐裕,信任越稀薄。當災難一再發生,我們終於意識到,光有制度與技術還不夠。孫震教授用一生經濟學研究換來的答案是:這個世界需要重新找回「義先於利」的價值座標。
這位美國經濟學博士、前台大校長、前國防部長,大半輩子都在研究市場機制、經濟發展與資源配置。按理說,他應該繼續在西方經濟學的框架裡深耕,但他卻在晚年做出一個關鍵轉向。
這個轉向源於一個持續的困惑:為什麼當社會越來越富裕,問題反而越來越多?為什麼制度設計得再精密,仍然無法阻止貪婪、欺詐與環境破壞?他發現,現代經濟學預設人是理性的利益追求者,卻忽略了一個根本問題——當所有人都只追求私利,誰來守護公共利益?
《儒學新解:理想人生與全民幸福》就是他給出的解答:用 2500 年前孔子的智慧,修補 21 世紀資本主義的結構性缺陷。
孫震用經濟學家的思維重新拆解、詮釋,讓這些概念在當代重獲生命力。
● 倫理:不是道德綁架,而是社會的作業系統
許多人一聽到「倫理」就退避三舍,以為又是一套教條式的說教。但孫震指出,倫理其實是人際關係中最基本的規範——它定義了我們對彼此的責任與義務。核心精神只有一個字:仁。
這個「仁」不玄虛。它體現在每一次選擇中:要不要在報告裡造假?要不要為了業績犧牲員工健康?要不要在無人監督時仍然誠實?倫理就是這些時刻的指南針,它讓社會不至於因為人人自利而崩解。
● 禮:不是儀式,而是最聰明的制度設計
這是全書最具突破性的觀點。孫震用經濟學術語重新定義「禮」——它是一種「社會誘因制度」,一套精巧的機制設計,讓人們在追求私利的過程中,自然而然地創造公共利益。
想像一個企業,如果只靠懲罰來約束員工,成本高昂且效果有限。但如果能設計出一套文化與制度,讓做對的事情本身就能帶來成就感與認同,讓利己與利他不再對立,這才是真正高明的治理。這就是禮的現代意義。
孫震的洞見在於:好的制度不是用來壓抑人性,而是用來引導人性。禮不只是古代貴族的繁文縟節,它是任何時代、任何組織都需要的「善的基礎建設」。
● 君子:不是聖人,而是關鍵少數
在這本書裡,君子有一個簡潔有力的定義:「願意把義放在利之前的人」。
注意,不是「完全不要利」,而是「義先於利」。這個定義既務實又關鍵。它承認人有正當的利益需求,但同時指出,文明的進步需要一群人,在關鍵時刻能夠選擇更高的價值。
這些人可能是企業領導者,在獲利與責任之間做出艱難抉擇;可能是政策制定者,拒絕短視的民粹誘惑;也可能是你我,在日常生活中堅持做對的事。君子不是道德完人,而是社會中不可或缺的「文化動力」。
書中有一段討論:孫震將孟子與亞當.斯密放在一起比較。
亞當.斯密被奉為現代經濟學之父,《國富論》主張市場機制能透過「看不見的手」創造繁榮。但很多人忘了,斯密的第一本著作是《道德情操論》,他認為同情心與正義感是社會運作的基礎。換句話說,市場經濟從來就不是純粹的利益遊戲,它需要道德作為支撐。
孟子早在兩千多年前就說過類似的話:「何必曰利?亦有仁義而已矣。」問題不是要不要追求利益,而是我們能否在追求的過程中,守住讓社會得以延續的底線。
當代資本主義的困境,正是忘記了這條思想線索。我們打造了精密的金融體系、完善的法律制度,卻沒有相應的倫理基礎。結果就是:制度再嚴密也防不住鑽漏洞,法律再完備也管不住人心的貪婪。
《儒學新解》全書約 12 萬字,結構嚴謹而完整。前半部梳理孔子的生命歷程——從家世、成長、公職生涯到流亡歲月,讓我們看見這位思想家如何在動盪中淬鍊出他的信念。
後半部則系統性地建構儒家思想的當代詮釋,分章論述「倫理、社會與人生」、「仁的化身是君子」以及「禮的社會功能」。最後,孫震將視野拉到全球層次,探討儒學如何回應「永續發展」與「世界和平」這些迫切議題。
這本書的基礎來自孫震為線上講堂錄製的「儒學十講:孔子的理想人生」,經過大幅修訂與深化而成。如果說他之前的著作《孔子新傳》側重人物與史料,《儒學新解》則將重心完全放在思想本身,更直接、更系統地回應當代困境。
對於企業管理者,書中關於「禮作為制度」的討論,提供了檢視組織文化與治理結構的新視角。當你在設計績效制度、企業文化時,不妨問問:這套機制是在引導人性向善,還是只會激發短視的競爭?
對於關心公共政策的人,「倫理優先於利益」不是空泛口號,而是政策方向的試金石。任何改革、任何發展計畫,都該追問:它最終服務的是誰?它會讓社會更公平,還是更分裂?
對於每一個在資訊洪流中感到迷惘的現代人,這本書提醒我們:速度不能取代方向,擁有再多也無法填補價值的空缺。在AI加速發展、科技不斷突破的時代,我們比以往任何時候都更需要一個清晰的方向。
《儒學新解》是孫震教授在天下文化出版的第十本書,也是他用一生學術積累給這個時代的答卷。他不是要我們回到過去,而是邀請我們帶著儒家的智慧,重新思考何謂好的人生、好的社會、好的未來。
這個答案也許不完美,但它誠懇、深刻,值得每一個在意「我們往哪裡去」的人認真聆聽。因為當世界失序,找回方向的第一步,就是重新確認:有些東西,比利益更重要。