「大家樂觀一點」為何成職場毒藥?當假裝正向淪為情緒勞動,領導者如何用接納真實打破疏離
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
《波瀾壯闊》新書發表會,各界重量級貴賓及航運界領袖齊聚,一同見證台灣人的海洋榮耀。
第一本台灣貨櫃運輸史也是台灣人的海上冒險史詩-『波瀾壯闊-台灣貨櫃運輸史』,昨(二十六)日,在國際貨櫃運輸節ㄧ甲子的同一天,由天下文化出版社舉辦新書發表會,由社長王力行〈右七〉主持,邀請長榮集團前首席副總裁林省三〈右六〉、萬海航運總裁陳清治〈右八〉、中國航運副董事長周慕豪〈右九〉、前基隆港務局局長王鐘雄〈右十一〉、交通部航港局局長祁文中〈右四〉、台北大眾捷運董事長賀陳旦〈右三〉、國立臺灣海洋大學校長張清風〈右二〉、陽明海運前資深副總經理兼行政長王烑炫〈右十〉、崴航國際董事長曾俊鵬〈右五〉及本書作者高雄海洋科技大學教授王御風〈右一〉等海運界產、官、學耆宿,共聚一堂,見證這本書的時代意義,共同展望台灣航運發展的願景,本書以台灣四大貨櫃航運公司為主軸,並以訪談關鍵人物,口述歷史方式呈現。取其更具閱讀性,以廣為流傳。而港口的配合發展,具有相輔相成的功能,因此也把這部分納進來。其他相關業者例如倉儲、拖車、海運承攬運送業等也都扮演重要角色,不過本書希望拋磚引玉,其他部分期望有心人來接棒。
