職場遇到無理取鬧的同事,非得硬拚到底?退讓不是輸而是贏了「大局」
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
基因影響聰明才智與天賦,但影響一個人成功與否,卻並非在出生時就固定。心態,才是影響學習、成長、終身成就的最重要關鍵。

文/ 邱慧菁 / 天下文化主編
敬愛的讀者:
天賦異稟可能不是一種福賜,而是一場災難?
在學校或職場努力證明自己,有什麼不對嗎?
從小讚美孩子、培養優越感,可能使他們的發展受限?
本書作者卡蘿‧杜維克博士為史丹佛大學心理學教授,在性格、社會心理學及發展心理學等領域,是全球最頂尖的研究學者之一。
杜維克博士經過長年對不同群體的研究,發現人有兩種心態:「定型心態」和「成長心態」。擁有「定型心態」的人,總是急於追求證明自我,將所有成果二分為成功或失敗。擁有「成長心態」的人,則是樂觀看待自己的所有特質,將個人的基本素質視為起點,可以藉由努力、累積經驗和他人的幫助而改變、成長。
來試試看,你擁有哪種心態?
□ 我們可以一直學習新事物、新技能,但智力是個人基本素質,無法有多大改變。
□ 不論你是哪種類型的人,總是能夠明顯改變。
杜維克博士的研究及論述深富影響力,廣受全球重要報章雜誌引用。她的研究更影響比爾‧蓋茲基金會團隊對個人心態和習慣的認知,幫助他們在推廣教育與學習上獲致重要突破,因此本書被蓋茲遴選為年度唯一推薦成功心理學書籍。
本書能幫你克服在學習、工作、教育、人際/兩性關係上常見的自我囿限,打開成長心態,幫你學會釋放自己和他人的潛能。
《心態致勝》
photo:pixabay,CC0 Licensed.