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拿出辦法來
當媽後,我哭一下下
老化可以改變嗎?
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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從美索不達米亞、哈拉帕到馬雅與羅馬,若將世界地圖與古代文明地圖重疊,會發現一個驚人的巧合:大多數偉大文明都緊鄰著火山與地震頻發的板塊邊界興起。古人為何選擇「擇危險而居」?《文明的起源》揭開地質學與人類歷史交織的反直覺真相:板塊運動雖然帶來了天然災害,卻也暗中鋪設了人類文明萌芽的黃金基石。
AI革命正以前所未有的速度改變世界,從政治治理、經濟運作到人際關係,無一倖免。然而,在技術不斷進化的同時,人類卻愈來愈難在事實與價值上取得共識,信任也逐漸崩解。哈拉瑞提醒我們,當權力悄然從人類移轉到演算法,我們真正該優先處理的,或許不是如何更快發展AI,而是如何重新建立人與人之間的信任。
人腦接收到這些報償訊號,就會感覺愉悅,因此常有人說多巴胺是大腦裡的快樂物質。在動物界,不是只有人類具備這樣的多巴胺釋放機制。所有哺乳動物都有這樣的中腦邊緣報償路徑,可說是大腦運作最古老而基本的其中一項功能。事實上,整個動物界都很常看到這種用多巴胺或相關神經傳遞物質,來影響行為的系統。
在諾貝爾獎的盛名下,「居禮夫人」之名廣為人知,但她的人生故事卻有諸多說法。不同於教科書中的熟悉模樣,本書的妙筆不僅幻化出瑪麗.居禮面對科學研究的謹慎堅毅,更映現她鮮為人知的為愛執著。
有些傳統行業的代表告訴我們,擴大開放資料原則上是件好事,但有個前提:我們要去存取那些數位龍頭的資料,但他們可不能來存取我們的資料。這就像是想去游泳,卻又不想淋溼。這種單方面的資料開放,除了不公平,也會因為仍有大批資料未得到使用,而不利於創新。到底該如何讓人人都能有效運用《資料煉金術》?
歷史不是對過去的研究,而是對於變化的探究……我們知道很多人不愛讀長篇大論的書,因此我們希望以新穎好玩的方式,把智識帶給大家。
每當做決定時,你是很快就下定論的一方還是糾結很久的選擇困難症呢?然而其實每個抉擇都是我們內在的自我互相拉扯產生的。
想在世間追求某種成就,追求時又不了解世間規則,只堅持原則,這怎麼可以?
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