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  財經企管自我成長

  中小企業如何啟動未來思維？商業思維學院院長游舒帆與《原力心態》作者對談精華（下）

  弗雷德里克．佛特,廖月娟《原力心態》

  在訪談中探討了「未來思維」與「擴展式同理心」對現代企業與個人成長的重要性。《原力心態》作者強調，同理心應建立在自我覺察之上，避免情緒過度吸收；而未來不是預測出來的，而是從小實踐累積出來的。無論是大型企業還是中小企業，都能從簡單的儀式與價值實踐中，培養創新文化與永續成長力。

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  2025/07/04
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  財經企管自我成長

  商業思維學院院長游舒帆與《原力心態》作者對談精華（上）：打造人才成長環境，比留人更重要

  弗雷德里克．佛特,廖月娟《原力心態》

  商業思維學院院長游舒帆在與《原力心態》作者的交流中，獲得了許多啟發。《原力心態》一書特別強調如何激發個人潛能、影響他人，以及順應天賦發展的重要性。由於他近年來專注於教育相關產業，對書中提出的觀念與方法格外有共鳴。

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  2025/07/04
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  財經企管心態致勝

  你的公司文化鼓勵合作or競爭？原來，壓力不是人才真正出走原因｜《心態致勝領導學》

  瑪麗‧墨菲,周羣英《心態致勝領導學》

  《心態致勝領導學》一書表示，成長文化裡，人們則比較可能一起努力解決問題，並實現目標；天才文化裡，公司裡大多數人傾向於彼此競爭而非合作。這些結果意義重大，因為員工認為組織傾向於合作或是競爭，會影響他們的信任與認同。

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  2024/07/01
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  財經企管

  日本文化中的職人精神與對細節的重視從哪裡來的呢？以琢磨死亡作為一天的開始

  本．霍羅維茲,楊之瑜,藍美貞《你的行為，決定你是誰：塑造企業文化最重要的事》

  現代日本文化中一項顯著的特質就是職人精神與對細節的重視。從壽司師傅到威士忌釀造者，從神戶牛生產者到汽車製造者，日本人對品質的專注與熟稔程度實在非凡。

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  2022/10/11
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  財經企管

  如何有效解決公司內的矛盾與衝突？4大領導模式，幫助你建立成功的企業文化

  本．霍羅維茲,楊之瑜,藍美貞《你的行為，決定你是誰：塑造企業文化最重要的事》

  擁有強大的企業文化不一定是成功的企業，但是成功的企業一定有強大的企業文化。

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  2020/11/11
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  財經企管

  出身貧民區的湯普森如何成為麥當勞執行長？以身作則，打從心底擁抱包容文化

  本．霍羅維茲,楊之瑜,藍美貞《你的行為，決定你是誰：塑造企業文化最重要的事》

  麥當勞前執行長唐．湯普森（DonThompson）採取截然不同的方式崛起。他打從心底擁抱包容文化，發展結盟關係，但不強迫別人接受自己的想法。

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  2020/10/28
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  財經企管

  身為管理者的你，請記得「誠實」的初心！3大要點，讓你建立與員工互信的基石

  本．霍羅維茲,楊之瑜,藍美貞《你的行為，決定你是誰：塑造企業文化最重要的事》

  在這些司空見慣的場景中，說實話就像是要公司自殺一般，那麼你應該就此放棄，然後開始說謊嗎？ 不，信任來自於坦誠，如果員工無法相信你，公司就會分崩離析。

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  2020/10/27
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  財經企管

  管理方法百百種，哪一種才適合你的團隊？回歸初心，「做自己」就是最好的管理法！

  本．霍羅維茲,楊之瑜,藍美貞《你的行為，決定你是誰：塑造企業文化最重要的事》

  其他人總會對你該表現出什麼樣子有意見，但是如果你想要整合所有的想法，這些想法卻與你的信念與個人特質不一致，那麼你就會失去魅力。

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  2020/10/27
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  財經企管

  真正好的企業，應該不畏懼世界！幫助人們說出心聲，勇於挺身而出

  馬克‧貝尼奧夫,莫妮卡‧蘭利,周宜芳《開拓者：企業的力量是改變世界最好的平台》

  企業價值在於回饋他人，幫助人們釋放自己和獲得自由，不再只是接受世界的現狀。企業應該不怕說出正確的想法、信念。

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  2020/10/14