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在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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疾病探討、均衡飲食、飲食養生、運動保健、銀髮族健康、高齡保健等各類健康保健書籍。
對不少人來說,這種經驗可能不陌生:去「吃到飽」的自助餐廳大快朵頤,明明吃到肚子都撐得受不了,最後看到甜點區各種色彩繽紛的蛋糕、餅乾、冰淇淋,明知吃了會有罪惡感,還是控制不了想吃的念頭,又拿了滿滿一盤,當然也就吃進了過多的熱量。這,其實是大腦惹的禍。
我的父親生前有肥胖問題,叔伯們也有糖尿病,其實,身為減重醫師的我,本身也是易胖體質。
胖或不胖,當然不能只是一種「感覺」,必須要有客觀的標準。當身體脂肪過度堆積超過正常比例的狀況,就是肥胖。
蛋是常見於每天餐桌的食材,讓我們來徹底了解蛋的衛生管理原則及保存方法,以保持新鮮及美味。
日本食品所標示的「賞味期限」,是以未開封的狀態為前提來設定。設定方式是由製造商、進口商(如果是進口產品)進行微生物試驗、物理及化學試驗及感官品評等所有檢查以確保品質,並將實際可保存的期間,縮短三分之二,設定為賞味期限,意指「食物在賞味期限前食用,能確保美味」。
殘酷的是,絕大多數人過了二十幾歲,脂肪就以每年百分之一的速度不斷增加。近年來,三十歲以上的日本男性,每三人當中就有一人,BMI指數超過二十五,已屬肥胖,而且其中有半數是會引發健康問題的「肥胖症」。
我正在閱讀本書至一半,電話那頭便傳來老媽急促的呼吸聲,主要照護她的二姊剛好出門,老媽喘了幾聲之後,竟然話不成話…..
研究顯示,一個人在接近死亡之時,不管是年事已高或是生病,心中的優先順序會有改變,有時甚至完全不同。在你人生某個時期覺得這樣安排很好,到了另一個時期,你也許覺得錯了,需要重新安排。我希望這套「善終六步驟」將可幫助你選擇自己想走的路,能讓你知道如何掌握人生的方向盤,決定接受什麼樣的醫療照護。
林阿嬤七十八歲,年輕時是一位女童子軍,練得一身在自然界中求生的本領。直到二年前得肝癌之前,她仍活躍於山水之間,時常去爬山郊遊。
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