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AI未來已來
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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嘉義正逐漸擺脫過去「純農業縣」與「人口外流」的宿命。縣長翁章梁抓住了中美貿易戰與綠色科技崛起的百年機遇,透過引進科學園區與台積電,將嘉義成功轉型為「農工科技大縣」,這不僅是產業鏈的升級,也是促使在地優秀青年能留下發展的新契機。
過去台灣無人機產業由分散的中小企業組成,缺乏系統性。為推動產業鏈完整發展,嘉義設立無人機研發中心以打造產業聚落,集中廠商交流與測試。這讓傳統農業糧倉嘉義,轉型為未來重要產業重鎮,是對鄉親最大的回報。
2015年,聯合國宣布了「2030永續發展目標」,當中除了保育海洋與陸域生態、減緩氣候變遷等環保議題之外,更有包含消除貧窮、終結飢餓、促進性別平權等17項SDGs目標,指引全球共同努力、邁向永續。嘉義市精忠國小落實在生活中的SDGs課是帶給孩子的禮物,也教出影響未來的孩子
近年來少子化海嘯襲擊,嘉義市卻逆風高飛,2022年小學一年級竟增加了十六班。全嘉義市八所國中、二十一所小學中沒有明星學校,而是一校一特色,每所學校都有自己的亮點。例如:僑平國小設置「創客學院」,積極推動創客教育,讓孩子從實作中學習。馬斯克SpaceX成功發射衛星使用的球型馬達,由台灣新創公司張量科技研發,球型馬達的設計靈感就來自創辦人顏伯勳在僑平國小時的暑假作業...
為孩子養一片學習的沃土!嘉義市政府教育處處長林立生:「嘉義市的學校不比升學率,比的是哪間學校的特色,最能鼓舞和喚醒孩子的特質,讓他們發揮潛能、找到自己的舞台。」但要「做出每個學校的特色」這個理想並不容易實踐。嘉義市怎麼辦到的?
汽水伯的手工沙士攤就擺在房子前的亭仔腳,是有塊小招牌,就簡簡單單寫著「汽水伯/手工/汽水/沙士」。
人生當常思意倦須還,身閒貴早,一碗粿仔湯便是樂暢的人生了。
母親大人常說:我對你們子女的愛,就像伸出五根手指,每一根都是一樣的長。但我因身為長子,心裡總認為母親對我特別偏心。
嘉義美食的傳承在我與老一代店東們談話中率皆憂心忡忡恐後繼無人,而林聰明的砂鍋魚頭店卻在歷史建築中薪火相傳發揚光大。
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