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拿出辦法來
不只樂齡,我們很勇壯:世代共享的美好生活
AI未來已來
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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本書解答了,一位桀敖不馴、被一手創立的公司逐出的天才,如何蛻變成有遠見的傳奇,並打造出這世代最成功、最受人愛戴的公司…
如果一定要貼標籤,那麼我只承認,我的最愛是「真食物」,尤其是依隨四季而產出的生蔬鮮果、現撈漁獲海鮮、人道飼養草飼肉品、放養的走地雞和蛋等。
愛就在我們身邊。不論你置身何處,都有可能愛與被愛。愛,以各種形態存在。
公益平台文化基金會董事長嚴長壽先生,期許家長和老師一同翻轉教育,教出有靈魂、有品格的學生,與《未來教育新焦點》一書強調下一代應能「專注自己、關懷他人、理解世界」的觀點不謀而合。
透過《破解米開朗基羅》由作家蔣勳帶領,一窺這場藝術天王的時代對決
餿水油、情殺事件之後,大家都在問:「台灣的品格教育怎麼了?」道德觀念、人格養成和情緒管理等,這些無法用數字和分數所量化的教育,往往不小心在成長過程裡被忽略,讓小孩長大後,不知道如何面對世界、如何處理情緒,以至於容易埋下社會問題的未爆彈。
走過戰亂年代與太平盛世
《巨流河》是我從內心深處寫給世界一封懇切的長信,至此心願已了,留下祝願一切歸於永恆的平靜。
「我的陳文茜」專欄
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