• 

  財經企管領導

  《心態致勝領導學》編輯導讀：改變心態要靠自己還是合作？這本書會告訴你所有的答案

  瑪麗‧墨菲,周羣英《心態致勝領導學》

  《心態致勝領導學》講述的就是「天才文化」和「成長文化」會為企業帶來如何天差地別的影響。瑪麗．墨菲師承《心態致勝》作者卡蘿．杜維克，並將心態的概念擴大運用到組織上，告訴我們心態不只存在於你我的大腦之中，環境也會影響我們行為處事的方式。

  收藏 分享

  2024/07/02
• 

  財經企管心態致勝

  如何打造團隊「成長文化」？主管應了解的2種管理心法｜《心態致勝領導學》

  瑪麗‧墨菲,周羣英《心態致勝領導學》

  在《心態致勝領導學》書中，提到兩種建立自己合作成長文化的方法，你可以思考一下，該如何重新設計激勵和評估機制，對發展最快或展現出能夠一起創新的個人和團隊給予重視。如果公司表揚最能促進跨團隊或跨部門合作的專案呢？公司甚至可以挑戰團隊，要團隊提出具有成長心態的競爭方式，並把這當作團隊的首要任務。

  收藏 分享

  2024/07/01
• 

  財經企管職場

  打破天才文化迷思！「成長文化」更能培養出色的人才｜《心態致勝領導學》

  瑪麗‧墨菲,周羣英《心態致勝領導學》

  《心態致勝領導學》談及，成長文化裡的人相信，可以靠努力、堅持、良好的策略、尋求協助和支援，來發展天賦和能力。成長文化會要求他們經常反思自己的進展，而不僅僅只是報告自己是否達成目標。成長文化還要求他們確認，他們為了取得進展做了哪些事。這些事包括失敗的事，而非只有成功的事。

  收藏 分享

  2024/07/01
• 

  財經企管心態致勝

  你的公司文化鼓勵合作or競爭？原來，壓力不是人才真正出走原因｜《心態致勝領導學》

  瑪麗‧墨菲,周羣英《心態致勝領導學》

  《心態致勝領導學》一書表示，成長文化裡，人們則比較可能一起努力解決問題，並實現目標；天才文化裡，公司裡大多數人傾向於彼此競爭而非合作。這些結果意義重大，因為員工認為組織傾向於合作或是競爭，會影響他們的信任與認同。

  收藏 分享

  2024/07/01
• 

  財經企管心態致勝

  《心態致勝》作者推薦《心態致勝領導學》：那天瑪麗來我的辦公室，從此有了改變世界的新觀點

  瑪麗‧墨菲,周羣英《心態致勝領導學》

  2006年一個重要的日子，瑪麗．墨菲走進我的辦公室。當時，她是史丹佛大學系上一位備受肯定的研究生，所以當她找我談話時我很高興，我迫不及待想聽她要說些什麼。當時的我完全不知道，那次談話之後我們會建立起密切的關係...

  收藏 分享

  2024/07/01
• 

  工作生活溝通談判

  薩提爾的冰山對話練習！薩提爾職場溝通名師李崇義：聚焦正向，看見歷程

  李崇義《冰山對話》

  看似讚美的話，其實卻透露你還在遵循「結果論」的法則工作！讓薩提爾職場溝通名師李崇義與你分享，如何融合「冰山理論」改變自身的溝通慣性，免除與人溝通時不必要的衝突與困難，讓對話成為獲取和諧關係、達成雙贏的有力工具。

  收藏 分享

  2022/09/30
• 

  財經企管工作生活

  別讚美一個人的能力有多好，研究顯示：肯定努力更激發潛力！

  卡蘿．杜維克,李芳齡《心態致勝》

  讚美能力使學生進入定型心態。當給他們選擇時，他們拒絕挑戰性、可以從中學習的新事務，他們不想做任何可能暴露缺點的事。

  收藏 分享

  2022/04/22
• 

  財經企管

  心態是你的信念，成功就是不斷自我挑戰！

  卡蘿．杜維克,李芳齡《心態致勝》

  在定型的世界裡，努力被視為拙劣的代表，因為就像失敗，你不聰明、不能幹，所以才需要努力。在另一個世界裡，努力被視為正確且有必要，因為唯有透過努力，你才能變得更聰明、更能幹。

  收藏 分享

  2020/02/19
• 

  財經企管

  孩子只想「躺平」怎麼辦... 青春期的孩子該如何轉變成人生勝利組？

  卡蘿．杜維克,李芳齡《心態致勝》

  定型心態學生如何解釋他們的成績不佳呢？許多人歸咎於自身能力：「我很笨」，或「我數學很爛。」許多人藉著歸咎他人來掩飾這些感覺

  收藏 分享

  2020/02/18