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會溝通的同事有祕密
為什麼大腦需要交朋友
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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針對人生哲學、個人工作、生涯規畫、自我成長、潛能開發、人際關係、家庭經營、退休生活等與身心靈相關書籍。
儘管世界有這麼多變化,但有些事情並未改變。我們的選擇權並未改變,依然可以自由選擇自己的人生。人際關係的重要性並未改變,依然是世上最要緊的事之一。
星雲大師《星雲智慧》:十二種「不覺得有什麼...」,大家應具備十二種「我覺得有...」
如今在台灣,10個人就有1人,可能在一生中的某個階段罹患焦慮症,焦慮儼然成了現代生活的常態,在其中奮力求生的你和我,究竟該如何與焦慮共處?
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你這輩子花了多少時間沈溺在罪惡感之中、試圖證明自己不自私、或試圖逃避更多的罪惡感?
在癌症降臨之前,我的事業成就可說一帆風順。但顯然我學得還不夠,生命還想教我更多的功課。
你真正想要的是什麼?想要給予的又是什麼?
把意識集中在自己擁有的事物上,而不是自己想要的事物上。
現在,我的中年優雅狀態充滿苦惱。我原本希望自己再也不要處於不確定的痛苦中,卻發現自己從未脫離。讓我忐忑不安的不是愛情本身,而是知道自己再次站在岔路口,再次迫切需要選擇對的路。
台北【限額報名】 《超仁》花蓮慈濟醫院的韌性醫療與使命-新書分享會
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