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會溝通的同事有祕密
為什麼大腦需要交朋友
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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針對人生哲學、個人工作、生涯規畫、自我成長、潛能開發、人際關係、家庭經營、退休生活等與身心靈相關書籍。
[ 關於人生的最後一里。他並不浪漫卻充滿情感,是對至親與自己的人生整理,應該道別的、應該道謝的、應該記得的、應該放下的、就在最後的時刻,完成。]
《哈佛教你幸福一輩子》顯示幸福和生命意義不是空中樓閣,它們有既定的社會和生理基礎,人在生命的不同階段,因為社會角色的不同,最能帶來幸福和充實感的「任務」也會不同
嚴長壽認為,Minerva要教的是目前大學最弱的思考能力,沒有校園與教室,以所有課程都在學校建立的專屬線上「主動學習平台」的創新模式,欲改變現在的教育型態。
嚴長壽指出,用人文的力量將台灣推展給世界,發揮更多的影響力。
嚴長壽認為,隨著時代的變遷,教育的型態也更加不一樣,在新科技的幫助和衝擊下,我們的學習領域將不只侷限於學校,而是整個世界,也因此英文能力在國際化時代更趨重要。
老了不代表甚麼事都做不好,也許體力和精力都較年輕時差,但老年時累積的人生經驗將有助於我們在創造時發揮更大的助力。
安娜.羅浮一生不乏悲劇遭遇,但她依舊對生命懷抱熱情,不僅將這份愛散播給周遭的人,也勇於向孩子學習自制和快樂。
即使曾經遭遇過失敗和苦難,仍堅持著與他人分享自己、協助他人,因為她熱愛生活,勇於活出自己的人生
隨著人的平均壽命的增加,退休後的生活規劃也益發重要,如何讓自己退休後活出新的精采人生?你需要掌握這四件事。
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