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會溝通的同事有祕密
為什麼大腦需要交朋友
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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針對人生哲學、個人工作、生涯規畫、自我成長、潛能開發、人際關係、家庭經營、退休生活等與身心靈相關書籍。
不管你身在何處, 只要你願意花時間觀察, 都能夠發現故事。街道、建築物、星辰、樹木、火車、船、動物等,每一樣東西都有過去,也都暗藏著故事,尤其是你周圍的人,無論是上課時坐你隔壁的同學,或是鄰座同事。
家庭衝突是最讓人心碎的人生難題。這是個極大的反諷:家庭既可以讓我們見證最偉大的綜效,也可以讓我們經歷最深沉的痛苦。我相信,人生中沒有任何成就可以彌補家庭的挫敗。沒有一種損失會比失去家人更讓人痛苦。
所謂「成就」指的並不一定是工作,我覺得範圍可以更廣,不妨定義為「自己決定要成就」的事。
雖然台灣高齡化率目前只有日本的一半,但老化速率世界第一,顯然參與居家醫療比例還是偏低,再次說明發展在宅醫療的急迫性。
近年來,因應人口結構老化,各種熟年、老人及銀髮產業的議題受到各階段年齡層的重視。
不要以愛之名,限制孩子的夢想。記得,父母的愛,是點滴「存」下來的。
就算敵人沒法當朋友,也要讓他討厭不了你!
今天你所做的事情,將決定十年、二十年和三十年後你的心靈和體魄是什麼狀態。
「你在人世間的真正目的,在於變得更像真正的自己─ 過著最單純、實在、自然、感覺最像真正自我的生活。」- 歐普拉
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