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會溝通的同事有祕密
為什麼大腦需要交朋友
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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針對人生哲學、個人工作、生涯規畫、自我成長、潛能開發、人際關係、家庭經營、退休生活等與身心靈相關書籍。
人生下半場的任務之一,就是找出自己上半場愛過的人,讓愛的回憶更加鮮明透亮。
也許我們不曾想過死亡,也不曾直面死亡,甚至是感受到朋友就在咫尺間被炸彈炸死,經過像是地震的隆隆聲,一睜眼,人事物已截然不同。
來自一位敘利亞母親對孩子最真摯的告白,以溫暖的語調譜寫對孩子的愛和祝福,即使戰爭無情,依舊希望成為孩子不像未來的希望與勇氣。
培養思考習慣,不把一切視為理所當然,要在不疑處存疑,保持心靈開放,才能不斷更新自己的觀念。
我們在日常生活中,按部就班,規律作息,與人互動,一切事情好似平淡無奇。只有當遇到「界限狀況」時,我們才會注意到個人生命的存在問題。
黛娜.佩里諾為白宮首位女發言人,透過東華大學李明憲教授的導讀與整理,讓我們快速掌握其職場經營術。
沒有人規定50歲以後的生活就該是什麼樣子,也許變老不是一件壞事,而是讓我們能重新審視自己,為自己而活的新契機。
不要再把這段時間想成「中年危機」,這其實是旅程的開端—追尋幸福快樂的中年探索之旅。如果逃避面對未來,就無法獲得這段時間能夠帶給我們的甜美果實。
當我們知道自己的界限,將可以減少些誤解,多些諒解,甚至可以運用來創造商機,造福自己與人群。
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