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抗癆突圍八十年:陪臺灣走過長路
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AI未來已來
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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睡眠可以強化記憶、啟發創造力,並增強免疫系統,使孩子不易受病毒的感染。
一天,一位國文老師給我看她學生寫的作文<千金難買早知道>。她出這個題目的意思是想讓學生了解光陰一去不回頭,少壯不努力,老大徒傷悲。
我們在事業或年齡抵達頂點時,不是也會有蒼涼之感嗎?這時唯有專務修德,或許可以減少懊悔。
獨居老人成為時代變遷的全球現象,但是,孤獨可以是一種情境狀態,卻不能成為社會病態。
企業做公益不要只談捐錢,要冷靜,看看哪裡是政府無法做到,卻是災民迫切需要協助的地方,
對於志工社成員來說,企業社會責任報告書裡的列表事蹟,是他們內心的直觀感受。突然之間,他們的專業除了能讓企業營利,也能讓社會獲得助力。
科技始終來自人性裡最真誠的天性,其實,喚醒孝道是想追回每顆純真的心,也是一種能夠世代傳承的共好美德。
「不誠不占,不義不占,不疑不占」,這是「三不占」的原則。謹守「三不占」的原則,就可以放心占卦來幫助自己做選擇。
在公車站偶遇一位教社會學的老師,她說她每學期都會給學生填一份簡單的問卷,讓她知道這一代年輕人最喜歡的、最煩惱的、最恐懼的東西是什麼。
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