「大家樂觀一點」為何成職場毒藥？當假裝正向淪為情緒勞動，領導者如何用接納真實打破疏離
在追求正面形象的職場文化中，「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時，主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應，不僅否定了真實的情緒價值，更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦，進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀，只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
教育教養
並不是會「生孩子」就能好好「養孩子」，張曼娟散文著作《以我之名》分享一堂艱鉅的「父母學」
張曼娟《以我之名》
「孩子的哭鬧，其實是在保護大人」張曼娟老師：孩子的世界只有父母與親人，對他們來說，那就是全部，所以，他們必須拚盡全力去保護，並且用最原始直覺的方式。張曼娟散文著作《以我之名：寫給獨一無二的自己》，收錄23篇情意真摯的散文，再次深刻探索中年的覺醒、承擔、照顧，以及讓自己與他人幸福的能力。
