登入/註冊
結帳
抗癆突圍八十年:陪臺灣走過長路
I人理財
AI未來已來
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
關閉
有些人認為創意的指標就是顛覆傳統,只要反對多數人的看法就是創意,做別人不敢做的事就有創意。
說話是藝術,雖然每個人都會說話,但說得好、說不好差別很大。在犯罪心理學上有個很有趣的現象,即問話的方式可以導致他想要的答案。
進入青春期的孩子,最重要的就是「現實教育」,必須讓孩子明白,每個人天生的能力和專長都不同,要懂得欣賞別人的優秀,更要肯定自己的價值。
當我離開這個世界時,我又希望為世人留下些什麼?
《養出好孩子,非「慢」不可》讓我們有機會能一窺他在孩子教育上的觀念和做法。
拜讀黑幼龍家族的教養新書讓我深有同感,也讓我對孩子的教養之路更具信心!
老實說,你可以說這本書傳達的觀念老掉牙,但,事情當然沒那麼簡單。
勝敗決定在一路的選擇上,而不是一開始跑多快。
誰說一代不如一代?有我把關,這種事情別想發生!
立即報名!11/1吳宜蓉《成為有歷史的人》高雄新書分享會,學習透過歷史思維培養競爭力
首頁
暢銷書
收藏
購物車
會員中心
Facebook
Line
複製連結