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世界上最成功的專案
成為有歷史的人
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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漫畫家魚夫老師的新書《臺北城 城內篇》最近舉辦了一場導覽,重訪了從小走到大的重慶南路和衡陽路,也好似首次張開眼睛,看見湮沒在歷史過往中的臺北城。
人在黑暗中,反而會想要尋找一點點光亮,為自己的存在定義。
我想,一定有不少人在中年之後刻意啟程一段返鄉之旅,只為了證實自己的記憶怎麼跟自己過不去、這樣不吻合。
如果決定要同行,大家應該要先討論對預算的看法,要彼此尊重才能找出不委屈的解決之道。
人在外面,任何事情都可以克服,但你終究要回家,沒有人理解你為什麼要出門,甚至自己都不能理解我為什麼要離家。
夜色才剛掩至,溫度就降到了個位數;短短的三十分鐘內,我們從下午出發時的T恤夏裝,換成了去北海道的滑雪裝備。
要成為一名作者,我覺得所需要的條件不僅是熱愛寫作,最重要的是熱愛生活、熱愛屬於你的世界。
每一瞬、每一刻遠望均懾人心魄,讓我從早到晚須臾離不開窗邊,流連沉醉、難以忘懷。
我人生許多時候只是在對的時間,剛好做了對的事。我一直任性地做我自己,這個「做我自己」的選擇,就結果論,似乎非常正確;但或者,也無非機遇使然。
台北【限額報名】 《超仁》花蓮慈濟醫院的韌性醫療與使命-新書分享會
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