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  財經企管

  一樓沒大門、庭園池塘有600隻青蛙！歐萊德總部如何用綠建築「師法自然」？

  邵冰如《從沙龍到聯合國》

  歐萊德總部的一樓庭園，不但有數十棵大樹及無數保水植物，還有一片清澈的大池塘

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  2021/03/08
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  財經企管

  來自貝佐斯的「？」信件，解決電商帝國亞馬遜的無數危機──亞馬遜創辦人貝佐斯的管理秘訣

  布萊德．史東,廖月娟《貝佐斯傳（暢銷改版）》

  在亞馬遜，員工向來有話直說，貝佐斯就是這樣的人，他相信真理愈辯愈明，有時只有透過激烈的唇槍舌戰，才能顯現點子和不同的看法。

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  2021/02/02
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  財經企管

  「你被開除了！」一句在Google不會出現的話──時時刻刻拉員工一把的培育人才心法

  拉茲洛．博克,連育德《Google超級用人學》

  Google會定期找出績效落在最低5%左右的員工，亦即在績效分布圖裡吊車尾的人。值得注意的是，這個步驟並不列為Google的正規績效管理。找出這群人不是要開除他們，而是要幫助他們。

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  2021/01/31
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  工作生活

  「只是想為家鄉做點事！」設計師蔡沛原返鄉打造東引新面貌

  林承毅,謝其濬《二地居：地方創生未來式》

  台北是舞台，馬祖也是舞台，而我發現，自己在馬祖這個舞台，更容易被看見

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  2021/01/20
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  財經企管

  「成長是追求更好，而不是更大」追求確立的目標，實現認定的美好價值

  查爾斯．韓第,齊若蘭《第二曲線：社會再造的新思維（經典珍藏版）》

  通常到了某個時點，更大會變成太大，雖然不那麼顯而易見，但經濟規模會帶來心理和社會層面的損害，組織因為規模過大，而變得難以有效管理。

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  2021/01/14
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  財經企管

  每一項錯誤都是累積成果的關鍵！願景成功與否不重要，而是它如何推動你前進

  彼得．聖吉,郭進隆,齊若蘭《第五項修練（全新修訂版）》

  這印證了前面所說的：願景是什麼並不重要，重要的是願景能夠發揮什麼作用。

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  2021/01/07
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  財經企管

  巴菲特：「簡單的行為效能比較高。」找出最重要的事，力求簡化你才不會白忙一場

  約翰．麥斯威爾,章世佳《領導的黃金法則》

  正如美國知名投資家巴菲特（Warren Buffet）觀察到的：「商學院獎勵困難、複雜的行為多於簡單的行為，但簡單的行為效能比較高。」

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  2021/01/07
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  工作生活

  預先規劃好的目標總是綁手綁腳？認清「目標並不是命定，而是方向。」

  彼得．杜拉克,約瑟夫．馬齊里洛,張元䕒,張玉文,胡瑋珊《每日遇見杜拉克（新版）》

  目標不是命令，而是承諾要做到的事。目標不會決定未來，目標是運用企業的資源和能力以創造未來的一種方法。

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  2020/12/10
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  工作生活

  對故鄉的在地實踐，你是屬於哪種類型？無論風型人、土型人，都是缺一不可的存在

  林承毅,謝其濬《二地居：地方創生未來式》

  這個模式打破過往的土法煉鋼，讓專業分工可以落實，也建立多元參與的可能，讓地方實踐工作，不再專屬於特定人。

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  2020/12/10