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  工作生活

  賈伯斯形塑個人魅力的妙招！堅不可摧的信心和對理想的強烈投入

  奧麗薇亞．福克斯．卡本尼,胡琦君《魅力學 （新版）》

  一位記者曾這麼形容賈伯斯： 「賈伯斯骨子裡有著救世主般的熱忱......他賣的不是電腦，而是讓世界更美好的承諾。」

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  2021/04/21
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  財經企管

  巴菲特：「不要問理髮師，你是不是該理髮。」合作的力量，能避免個人的偏誤

  奧利維．席波尼,周宜芳《不當決策》

  你是否曾經因為過度自信與樂觀，導致計畫嚴重超時、超支而未能如期完成？

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  2021/04/07
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  財經企管

  連續11年不缺席「Earth Hour 60+ 關燈愛地球」活動！看歐萊德在綠色永續的努力歷程

  邵冰如《從沙龍到聯合國》

  「60+ Earth Hour地球一小時」關燈活動，是歐萊德每年在台灣與NPO（非營利組織）主辦的全球最大型環保公益活動

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  2021/03/08
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  財經企管

  一樓沒大門、庭園池塘有600隻青蛙！歐萊德總部如何用綠建築「師法自然」？

  邵冰如《從沙龍到聯合國》

  歐萊德總部的一樓庭園，不但有數十棵大樹及無數保水植物，還有一片清澈的大池塘

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  2021/03/08
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  財經企管

  來自貝佐斯的「？」信件，解決電商帝國亞馬遜的無數危機──亞馬遜創辦人貝佐斯的管理秘訣

  布萊德．史東,廖月娟《貝佐斯傳（暢銷改版）》

  在亞馬遜，員工向來有話直說，貝佐斯就是這樣的人，他相信真理愈辯愈明，有時只有透過激烈的唇槍舌戰，才能顯現點子和不同的看法。

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  2021/02/02
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  財經企管

  「你被開除了！」一句在Google不會出現的話──時時刻刻拉員工一把的培育人才心法

  拉茲洛．博克,連育德《Google超級用人學》

  Google會定期找出績效落在最低5%左右的員工，亦即在績效分布圖裡吊車尾的人。值得注意的是，這個步驟並不列為Google的正規績效管理。找出這群人不是要開除他們，而是要幫助他們。

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  2021/01/31
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  工作生活

  「只是想為家鄉做點事！」設計師蔡沛原返鄉打造東引新面貌

  林承毅,謝其濬《二地居：地方創生未來式》

  台北是舞台，馬祖也是舞台，而我發現，自己在馬祖這個舞台，更容易被看見

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  2021/01/20
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  財經企管

  「成長是追求更好，而不是更大」追求確立的目標，實現認定的美好價值

  查爾斯．韓第,齊若蘭《第二曲線：社會再造的新思維（經典珍藏版）》

  通常到了某個時點，更大會變成太大，雖然不那麼顯而易見，但經濟規模會帶來心理和社會層面的損害，組織因為規模過大，而變得難以有效管理。

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  2021/01/14
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  財經企管

  每一項錯誤都是累積成果的關鍵！願景成功與否不重要，而是它如何推動你前進

  彼得．聖吉,郭進隆,齊若蘭《第五項修練（全新修訂版）》

  這印證了前面所說的：願景是什麼並不重要，重要的是願景能夠發揮什麼作用。

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  2021/01/07