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藍海策略(全新擴增版):成功企業的價值創新策略
AI未來已來
在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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我們都覺得,愛孩子是天經地義的,不用說出來,孩子應該都知道,但事實上,親子關係就像任何一種親密關係......
所謂的信任,是指無論眼前的孩子處於什麼狀態,都要一直相信他。
女兒以為媽媽被搶走了,以為我在她跟弟弟之間,選了弟弟......
我常常在孩子的人際互動中,觀察、看懂孩子有哪些問題不懂,所以才會產生那些「不適宜」的行為。
這幾年很多人推崇體驗教學,可是,我認為最好的體驗教學不是去採柿子、抓螃蟹、踩水車;對我來說,最重要的事情是生活中的每個經驗。
你看過哪對父子,兒子二十歲了,還願意讓爸爸洗頭髮的呢?
當你處於帶給孩子溫暖的和善教養模式,你通常不會讓小孩感到挫折。但是當你切換到對他們有所要求、堅定的教養模式,你就是得經常讓孩子受挫......
學會如何互相配合,學會在不委屈自己的狀況下,配合別人;也學會在配合與不配合中,找到平衡點。
語氣與態度,在親子關係中是很重要的必修學分。
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