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在追求正面形象的職場文化中,「有毒正能量」正悄悄侵蝕團隊的信任與活力。當同仁神情黯淡或面臨挫折時,主管若只用「打起精神、樂觀一點」草率回應,不僅否定了真實的情緒價值,更會迫使員工投入大量情緒勞動去壓抑痛苦,進而扼殺團隊的創造力與歸屬感。在逆境中盲目維持樂觀,只會讓領導者顯得脫離現實、可信度大打折扣。
二○二五年九月底,臺北捷運車廂內因博愛座讓位爭端引發的肢體衝突影片瘋傳社群,隨即掀起輿論在「大快人心」與「反對私刑」兩極立場間的激烈論戰與獵巫狂歡。然而,當我們始終停留在「發生了什麼、誰對誰錯」的 What 層次,公眾討論便只會陷入站隊互嗆的情緒迴圈,急著對眼前的火花做出反應,卻看不清背後醞釀衝突的結構與風向。
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天下文化本月新書《奧黛麗的青春狂喜劇》也榮登第七名,喜劇天后蘇菲‧金索拉成功寫出電玩世代令人捧腹大笑又充滿矛盾的親子溝通歷程。
我想,會不會是因為,多年前分裂的另一個我在對自己召喚?你準備好帶我走了嗎?他問。
料理創造一種驚喜,這種驚喜不只來自食物的美觀與口味,更來自媽媽挖空心思的情意。
有時病了一場也不是壞事,它讓我們領悟出生活中更積極、更該珍惜的每一面。
我會從年輕就開始研究命理,與小時候的成長環境,有很大的關係。
我真的很喜歡當母親, 喜歡每一天都有「給予愛」和「被愛」的感覺。這些生活感想都是細碎的, 記錄的也不過是整個家庭在無數日子中某些情感的停格。不過, 我相信這就是一個母親最真實的生活結構。
我以為在美國,能夠跟在台灣一樣風光,完全沒料到自己和世界的精英相較之下,竟然像自由落體般徹底歸零。心灰意冷之餘,我問自己是不是該打道回府了?爸爸媽媽犧牲付出,讓我跑了半個地球來到美國,結果最後只證明了自己是個失敗者?
當我持續推動給與孩子的家事教育時,她們也感受到我傳達出的重要訊息——不是只有名列前茅,你才會是父母心中的好孩子。對於Abby和Pony來說,這種愛是繁重壓力中的一種紓解。孩子們知道,父母所期待於她們的,是學習做一個身心、能力與生活活動都平衡的健康人,而不是課業資優生。
有許多罕見疾病孩子的爸爸,因為承受不了罕見疾病無望的痛苦,於是離家出走。而那些沒出逃的父親,勇敢承擔起照顧罕病孩子的重責大任,被稱為「不落跑老爸」。
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