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思考城堡
AI未來已來
戰火在窗前
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
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重磅大師領先思維、總體經濟、國內外財經趨勢、企業管理與經營、談判溝通、科技創新及工作學習等書籍。商業趨勢、焦點人物報導文 …
理論上,奇異點是人工智慧趕上或超越人類智慧的時點。一旦達到奇異點,人類與機器人之間究竟會演變成什麼樣的關係呢?
如果不用幾小時好好安排一個職位,找最合適的人來擔任,以後就得花幾百個小時的時間來收拾這個爛攤子。
電視能創造具有恆久價值的資產,而不只是以空洞話語填補時間。
透過指導手冊,就能有效培育人才。
銀行真的那麼有錢嗎?歷史學家哈拉瑞在《人類大歷史》中,以簡單明瞭的小故事,讓你明白銀行背後的金錢遊戲。其實,你存摺裡的數字,有超過九成實際上不真正存在?
如果每天從早到晚都忙著工作,反而無助於提升生產力!
這裡有兩個吸引更多人追蹤的方法,你可以點進來看,不管你是否承認自己有此期盼。
沒有上下一心的拚勁,遠比沒有市場機會,更是企業與組織致命的成長限制。
假如你關心他們所關心的事情,那麼他們自然會關心你所關心的事情。
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