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在英國愛閱讀,在法國玩泥巴
戰火在窗前
職場與生活中,我們常為了「爭個對錯」或「討一口氣」而與他人死磕到底,就像獨木橋上寸步不讓的兩隻山羊,最終落得兩敗俱傷。科技公司高管因長期衝突積怨而釀成的喋血悲劇更警示我們:當內心的憤怒與委屈沒有被看見,人極易在失控的情緒中葬送一切。
許多非理工背景的文組生看見科技業分紅榮景時,常自嘲與高薪絕緣,但這其實是資訊落差造成的「認知世襲」。事實上,根據 Glassdoor 等最新數據顯示,科技巨頭有高達 43% 的職缺屬於「非技術職」,從專案管理、供應鏈、數據分析到跨國人才培訓,都需要大量的非理工人才。
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現任哈佛商學院副教授,研究重心在於了解企業活動之範圍,特別是在南亞、東亞、及拉丁美洲新興市場之多樣化集團企業的企業策略。曾發表過這類主題以及有關於執照與合資企業的結構與管理等方面之文章,並擔任一些公司在這類議題方面之顧問。著侑「中立性網路之基礎」一書。
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